Користећи стручност руководства и менаџмента, руководиоци одељења воде и мотивишу раднике унутар одељења. Они могу, између осталог, да координирају радне активности и запошљавају нове раднике. Радећи са другим менаџерима и руководиоцима, они одређују годишње фискалне циљеве одељења и обезбеђују успех одељења. Ови радници су потребни у скоро свакој индустрији и обично морају имати високо образовање и радно искуство.
$config[code] not foundОбавезе за посао великих слика
Као шеф одељења, можете надгледати и успоставити политике и процедуре, као и координирати рад унутар вашег одељења. Такође можете покренути циљеве одјела и осигурати да сви радници раде на испуњавању тих циљева. На пример, у оквиру малопродаје, руководилац одељења мора да обезбеди да радници у одређеној области испуњавају циљеве продаје; они такође морају имплементирати стратегије за побољшање укупних прихода унутар одјела. Међутим, шеф одељења у образовној институцији такође може да прати развој курикулума и оцењује наставнике како би се осигурало да ученици добију најбоље могуће искуство учења.
Дневне задатке
Свакодневно, шеф одељења ће вероватно водити и процењивати радни учинак, креирати распоред рада, организовати састанке одељења и одређивати посебне дужности. Можда ћете се састати са највишим руководством или највишим руководиоцима да бисте разговарали о финансијским изјавама и питањима одељења, као и да спроведете стратегије за побољшање перформанси унутар одељења. Ови радници обично запошљавају и обучавају нове запослене, као и отпуштају раднике који не испуњавају очекивања одељења. Радећи са руководиоцима или другим руководиоцима, начелници одељења често успостављају фискалне циљеве и предвиђају будуће потребе одељења.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингАдминистративни експерти
Способност успјешног вођења радника и организацијске способности за управљање операцијама су обавезни за водитеље одјела. У овој позицији морате показати способност рјешавања проблема и опсежну експертизу за управљање временом. Такође је неопходна способност да се јасно и убедљиво комуницира са клијентима, радницима, менаџерима и руководиоцима. Руководиоци одјела требају јаке способности одлучивања и способност да успјешно воде одјел. У зависности од вашег послодавца, знање о развоју курикулума, продаји, маркетингу или производњи такође може бити потребно.
Потребно образовање и обука
Ниво образовања и обуке који су вам потребни да бисте осигурали позицију шефа одељења ће се разликовати у зависности од ваше специфичне области. На примјер, Завод за статистику рада наводи да менаџери обично требају диплому или магистериј из пословне или пословне администрације. Међутим, шефови одјела у великим корпорацијама могу захтијевати магистра пословне администрације, док они који раде у сектору образовања можда требају докторат да би надгледали одјел за образовање. Једнако је важно што је образовање искуство, а неки шефови пословних одјела са великим искуством можда немају високо образовање. На пример, неки шефови одељења можда су унапријеђени кроз редове и имају велико искуство, а не високо образовање. То би могло бити у распону од двије до десет или више година искуства у управљању под вашим појасом. Добровољно или обавезно издавање дозвола или сертификација је такође уобичајено. На пример, шеф одељења у образовној институцији можда треба да буде лиценциран као администратор или директор.
Информације о платама за Топ Екецутивес 2016
Највиши руководиоци су зарадили средњу годишњу плату од $ 109,140 у 2016, према УС Буреау оф Лабор Статистицс. На ниском крају, руководиоци су зарадили 25 процената плаће од 70,800 долара, што значи да је 75 одсто зарађивало више од тог износа. Плата од 75 процената је $ 165,620, што значи да 25% зарађује више. У 2016. години, 2,572,000 људи је запослено у САД-у као врховни руководиоци.
