Апликације за посао користе се широм свијета за прикупљање података од потенцијалних запосленика у сврху процјене њихових квалификација. Међутим, већина тражилаца посла није свјесна да се њихове апликације користе за процјену других вјештина, снага и потенцијалних слабости.
Прикупљање информација
Апликације за посао су упитници које послодавци користе како би прикупили критичне власничке податке о потенцијалним запосленицима. Они се могу завршити на папиру или на интернету и обично траже од подносилаца да открију информације о претходним послодавцима, кредитној историји, криминалној историји и професионалним односима. Већина апликација укључује изјаву о приватности заједно са објавом о намјери компаније да проведе провјеру.
$config[code] not foundЕвалуате Апплицантс
Послодавци користе апликације за процјену искуства, континуитета запошљавања, образовања и укупног потенцијала будућих запосленика. Веће компаније ће вјероватно прегледати апликације у својим одјељењима за људске ресурсе прије него што их прослиједе менаџерима за запошљавање или супервизорима. Мање компаније ће слати пријаве за посао директно управнику запошљавања.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОткривање историје
Будући да је већина послодаваца заинтересована за процјену просудбе, поузданости, карактера и стабилности својих потенцијалних запосленика, они могу користити број социјалног осигурања подносиоца захтјева како би провјерили своју кредитну повијест, криминалну прошлост или обоје. Важно је напоменути да иако су провјере знања уобичајена пракса, не проводе их сви послодавци.
Неповољна кредитна или кривична историја
Положаји који редовно обрађују готовину, обрађују кредитне картице и користе личне податке о клијентима ће вјероватно захтијевати од подноситеља захтјева да немају повијест кредитних или криминалних проблема.
Први утисци
Подносиоци захтева за посао треба да буду свесни да су апликације веома пажљиво размотрене од стране менаџера и ХР професионалаца, при чему већина рецензената пажљиво обраћа пажњу на очигледни стандард бриге подносиоца захтева када попуњава формуларе. Лоше писање, неприхватљиво рукописање и наборани документи обично се посматрају као индикатори да апликанту недостаје способност да добро обавља посао као запослени. Делимични одговори и очигледни пропусти ће се вероватно сматрати избегавањем; такве праксе се не прихватају од стране менаџера запошљавања.
