Један од најтежих проблема с којим се послодавац мора суочити је како се носити са проблемом присуства запосленог. Скоро сватко касни у једном или другом тренутку, али то постаје проблем када кашњење омета нормалан ток пословања. Постоје многи разлози за изостајање с посла на радном мјесту - болест, успављивање, застоји у саобраћају или проблеми са условима рада на послу. Да бисте ријешили ово питање, требат ће вам стрпљење, суосјећање и чврст став. Што је прије могуће ријешите проблем присутности са запосленим.
$config[code] not foundСастанак са запосленим приватно, и дати му прилику да разговара о својим разлозима за проблем присутности. Ако је разлог медицински заснован, можда ћете морати бити флексибилни у смјештају запосленика.
Документирајте сваку дискусију са запосленим у вези са питањем присуства. Забележите времена и датуме вербалних упозорења. Подсетите запосленог на политику присуства компаније.
Разговарајте о практичном рјешењу проблема рјешавања похађања наставе. Запосленом можете дати временски оквир за рјешавање питања присутности. Будите флексибилни и поштени, дајући запосленима шансу да уреди свој распоред.
Држите запосленог на споразуму. Објасните запосленом да ли сте вољни да ријешите питање присуства, али компанија може подузети мјере ако се не придржава споразума.
Савет
Сваки споразум о решавању проблема треба да наведе које кораке ће запослени предузети да би почео да ради на време. Такође треба навести који ће бити резултати ако се питање не реши до одређеног датума. Поставите ово у досије особља запосленог.
