Чини се да људи гравитирају ка оговарању, чак и ако је некога повријеђено. Оговарање је забавно док се не нађете на пријемном крају радозналог сарадника који мисли да зна како да ради свој посао или да живи боље од тебе. Када оговарања укључују и незахтевни савет - или критику - можда ћете морати да јој кажете да има на уму сопствени посао због вашег здравог разума и радног места.
Одговорите на неупитне - за савјет или коментаре, с пристојним, али чврстим изјавама попут "Хвала вам на савјету. Ја ћу то узети у разматрање". Овај метод чини да се радознали сарадник осећа као да га је чуо, али не обавезује примаоца савета да га заиста прихвати.
$config[code] not foundПреусмјерите колегу мијењајући предмет у било којем тренутку када се покуша сјетити посла других људи разговором везаним за посао. То би јој могло послати јасну поруку да нисте заинтересовани да чујете шта она има да каже.
Реци му истину. Неки људи не схватају да су радознали. Не морате то да стављате на злобан начин, али чврсто му реците да је ваш лични живот за њега ограничен, или да вас његов разговор о другима чини да се питате шта он каже о вама.
Ставите то у писаној форми ако трач утиче на морал уреда, као што то понекад може. Дајте јој белешку у којој пише да сте забринути и реците јој да ако се понашање не заустави, морат ћете га однијети управи. Ово би требало да буде крајње средство.
Савет
Задржите посао за себе да бисте смањили количину информација о којима ваши сарадници могу разговарати.
