Менаџери и специјалисти су најтежи послови за попуњавање малих предузећа

Преглед садржаја:

Anonim

Искусни лидери увијек напуштају радну снагу.

То сада важи за Баби Боомерс. Нови подаци из Индеед.цом-а показују да је малим предузећима тешко да попуне слободна радна места која креирају.

Хардест то Филл СМБ Јобс

Стварно је направила листу од 10 најтежих послова за мала предузећа која треба попунити. А тема је јасна. Радна места која захтевају неко искуство и мудрост стечена искуством остају празна у малим предузећима. То, или се пуне погрешном особом.

$config[code] not found

Најтежи посао који треба попунити за мала предузећа је директор пута. Директор за управљање предметима био је други најтежи за попуњавање. Менаџери спајања и аквизиција, продајни саветници, саветници за кризу и специјалисти за упис такође су направили првих 10 места на тржишту.

Сви ти послови имају тенденцију да имају бар једну заједничку ствар. Мало предузеће не може себи приуштити да некога неискусног у овим улогама.

„Мала предузећа могу имати тешкоћа у проналажењу запосленика за попуњавање специјализираних радних мјеста“, каже Паул Волфе, доиста виши потпредсједник и шеф ХР-а за посао.

Обука је основна

Проверите тренутни састав вашег тима. Да ли се ваши лидери ближе пензионисању?

Ако сутра оду, да ли би ваша мала фирма била у невољи? Ко би био главни?

Ако се послови који су овде идентификовани подударају са онима у вашој компанији, а ви немате лидера у чекању, време је да реагујете. Ако ваша компанија има специјализовану улогу која је од садашњих власника имала година да науче, то је и посао који захтијева пажњу.

Компаније са више запослених могу да идентификују тренутног запосленог који би могао да почне да учи те специјализоване улоге.

Стартуповима који имају мало или нимало запослених, одмах ће бити потребан стручњак, неко спреман да преузме бројне улоге и воде у њима. Власници стартупова би требало да идентификују шта да очекују од таквог положаја када је време да се запосли.

"Обука нових људи у овим улогама може привући кандидате од млађих, истакнутије групе талената, јер се бејби боомери повлаче и миленијуми настављају да улазе у радну снагу", каже Волф.

1