Отворени упис за мала предузећа бави се осигурањем које спонзоришете за своје запослене. То је период (1. новембар - 15. децембар) у којем могу да промене или изаберу своју политику и покривеност која покрива њихову зависност. За мала предузећа, отворени упис је критичан јер им помаже да саставе своје буџете и подстакну перспективу и постојеће запослене који имају здравствену заштиту.
АЦА Опен Енроллмент 2019
Марцие О'Двиер, потпредседница за стратешке односе на СинцСтреам Солутионс, нас је упознао са оним што мали бизнис треба да зна. Недавно нам је рекла путем е-поште како овај отворени период уписа служи неколико сврха.
$config[code] not foundЗашто је то важно
„Отворени упис омогућава малим предузећима да представе здравствене планове које нуде својим запосленима и њиховим породицама“, пише она. „То може бити релевантно и као образовна прилика за дискусију о здрављу запослених од холистичког приступа. И на крају, отворено уписивање омогућава новоквалификованим запосленима да се укључе у здравствени план компаније и осигурају запослене да изврше измене у планирању избора. ”
Када се покрене и заврши
Законом о приступачној скрби (АЦА) почела је идеја. Период отвореног уписа ове године односи се на учешће и прикупљање покривености од Федерал Маркетплаце-а. Отворени упис почео је 1. новембра и траје до 15. децембра за појединце и компаније који траже своје покриће за политике почевши од јануара 2019. године.
О'Двиер објашњава како су ти датуми постављени за мала предузећа и зашто је датум ступања на снагу толико важан.
“Отворени период уписа за здравствени план који спонзорира послодавац одређен је датумом ступања на снагу уговора о осигурању, који се утврђује између носиоца осигурања и послодавца. Отворено уписивање обично траје 30 дана пре и 30 дана након утврђеног датума ступања на снагу. "
Зашто је АЦА још увек важна
О'Двиер такођер објашњава да иако још увијек постоји одређена несигурност у вези са Законом о приступачној скрби (АЦА), тај закон ће остати на снази за овај отворени упис и остатак 2019. године. Она наглашава да иако је било неких разговора о укидању садашње администрације АЦА, послодавцима и даље пада на памет да наставе процес отвореног уписа и понуде здравствену заштиту запосленима који се квалификују.
Тхе Цхалленгес
Осим неизвјесности које се врте око АЦА-е, постоји неколико важних мјерила која ће мала предузећа морати размотрити како би осигурала да све иде што је могуће глатко. Прво и најважније, они ће морати да се увере да запослени знају за било какве промене плана које могу да утичу на њихове одлуке.
“Осим тога, осигураватељи имају захтјеве за учешће у неким покровитељствима које спонзорирају послодавци”, пише О'Двиер. „На пример, ако послодавац нема довољно запослених који су уписани у осигуравајуће покриће, обавеза осигуравача можда неће бити испуњена и политика неће бити издата. Захтеви за учешће се разликују у зависности од носиоца и политике. “
Ставите напор
Она такође каже да је критично да се укључи највећи број запослених да би се ризик ширио што је више могуће. Неузимање напора у добијање великих бројева у отвореном упису може имати посљедице.
"Неуспјешан упис може утјецати на задржавање запосленика и морал, а недостатак судјеловања може имати негативне посљедице на цијели план послодавца, укључујући и могућност за отказивање плана."
Цондуцт Онсите Меетингс
Важно је да будете сигурни да ангажујете представника превозника и вашег брокера и да имате састанке на лицу места са својим запосленима. То ће помоћи да се подстакне учешће.
Будите транспарентни о трошковима
Коначно, О'Двиер наглашава да мала предузећа не би требало да крију ништа о врстама планских промена које могу да покрију са дељењем трошкова запослених.
“Да би се ово избегло, послодавци би требало да подстичу надзорнике и менаџере да разговарају са запосленима о трошковима учешћа, послодавцу који је платио део премије плана, и отвореним роковима уписа, ”пише она.
Слика: хеалтхцаре.гов
1
