Није тајна да се власници бизниса боре да пронађу добре запослене ових дана. Према Патрицку Валтину, консултанту за стицање и задржавање талената и аутору Но-Фаил Хиринг 2.0, проблем није у томе што нема довољно квалификованих кандидата - то је да послодавци дефинишу "квалифицирани" све погрешно.
Важност меких вештина
„Многи власници малих предузећа се превише фокусирају на одабир кандидата који се првенствено заснивају на њиховим тешким вјештинама“, објашњава Валтин. Ако тражите кандидате за посао са специфичним вештинама и искуством, могли бисте направити велику грешку. Према а Леадерсхип ИК студија, скоро половина нових запосленика пропада у року од 18 мјесеци. Само 11 посто тих неуспјеха је због недостатка чврстих вјештина; остало произилази из недостатка меких вештина.
$config[code] not foundФокусирање искључиво на тешке вјештине не само да повећава ризик од неуспјелог најма, већ може и довести до прекомјерне потрошње на земљиште. "Технички квалификовани кандидати знају своју вредност", каже Валтин, "а на данашњем тржишту које покреће кандидат, они често повећавају очекивања у погледу плата." То значи да можете завршити плаћањем више него што заиста можете да приуштите за кандидата који можда неће радити.
Софт Скиллс ин Деманд
Које меке вештине треба да тражите? Без обзира у којој сте индустрији или у којој позицији ангажујете, вјештине као што су слушање и дружење са другима од виталног су значаја за успјех. Према истраживању ЛинкедИн из 2016. године, 10 најбољих послодаваца који се баве софтвером највише траже:
- Комуникација (конкретно, активно слушање)
- Организација (планирање и имплементација пројеката)
- Тимски рад
- Тачност
- Критичко мишљење
- Социабилити
- Креативност
- Прилагодљивост
- Интерперсоналне вештине (у односу према другима)
- Фриендли персоналити
Ассессментинг Софт Скиллс
Када оглашавате за отворену позицију, како можете пренијети важност меких вјештина? "Ваш посао треба јасно да указује на потребне вјештине, а истовремено јасно показује да ви приписујете толико важности виталним вјештинама", каже Валтин. "Конкретно, позовите подносиоце захтева који можда не би имали потребне тешке вештине да вас убеде зашто би их и даље требало узети у обзир за запошљавање."
Када примите неке апликације, Валтин упозорава, немојте правити уобичајену грешку да елиминишете кандидате само зато што њихови биографије не показују неопходне тврде вештине. "Неки кандидати могу лагати о својим вјештинама или имати различите стандарде од вас", објашњава он, истичући да је лакше поправити недостатак чврстих вјештина него недостатак тих мехурића.
Како сортирате кандидате за посао и проводите процес интервјуа, каже Валтин, слиједите ове кораке како бисте оцијенили вјештине кандидата.
- Направите листу важних вјештина за одређени посао који постављате и имајте то на уму током процеса.
- Без обзира на то који је посао, увијек оцјењујте искреност као првокласну вјештину.
- Увек објасните зашто је одређена мека вештина важна на послу. На пример, ако вам је потребан неко ко има пријатељски однос на телефону, објасните како то утиче на услуге и задржавање корисника.
- Током интервјуа, изазовите кандидата на свакој специфичној вјештини тако што ћете их питати када су били у стању да покажу вјештину и ко би могао провјерити оно што су вам управо рекли.
- Користите тестове за процјену прије најма како бисте идентифицирали потенцијалне проблематичне области у кандидатовим софт вјештинама. (Валтин сугерише ово.)
- Када проводите референтне провјере, питајте о специфичним способностима или слабостима везаним за особност кандидата.
Хандсхаке Пхото виа Схуттерстоцк
5 Цомментс ▼
