Координатор за обуку људских ресурса се понекад назива специјалистом за обуку и развој људских ресурса, координатором обуке особља или стручњаком за обуку људских ресурса. Послодавац може позвати стручњака за људске ресурсе, а затим га разликовати додавањем „координатора обуке“ или „развоја људских ресурса“. У свим случајевима, ова позиција укључује обуку и развој вјештина запослених како би компанија могла остварити своје циљеве.
Имплементација обуке
Координатор обуке идентификује потребе за обуком кроз различите методе. На пример, она се може састати са руководством, спровести анкете запослених или прегледати резултате оцењивања учинка. Она развија материјале за обуку, као што су аудио презентације, приручници за штампу, ПоверПоинт презентације, водичи за обуку и вежбе и квизови. Она такође управља или организује тренинге на основу потреба радног места и запосленог. Координатор може сама да обучава, подучава друге чланове особља како да воде сопствене тренинг сесије или организују обуку преко спољних провајдера.
$config[code] not foundПредавање о политици компаније
Координатор обуке за људске ресурсе треба одличне интерперсоналне вештине да ефикасно комуницира политику компаније са запосленима. Он запосленима даје информације које су им потребне да би се придржавале политике компаније, укључујући питања која се односе на присуство, понашање, сигурност и рад. Он их такође едукује о њиховим правима на бенефиције компаније, као што су здравствено осигурање и пензиони планови. Током спајања или откупа, он може да успостави програме преквалификације како би одговарао променама дужности запослених.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингГодишња ревизија помоћи
Тренер учи запослене како да користе систем процене перформанси компаније, укључујући и одговарајући софтвер и онлине алате. Она такође препоручује најприкладније програме обуке за запослене на основу резултата њихових годишњих прегледа. Након што запослени добије могућности обуке, координатор заказује обуку, прати напредак запосленог и даје повратну информацију запосленом и шефу запосленика.
Побољшање перформанси
Искусни тренер за људске ресурсе зна да задовољство послом и лојалност запосленика иду руку под руку и проналазе креативне начине за побољшање учинка. Да би помогао запосленима да расту са компанијом, он гради своје садашње способности или им даје ресурсе који су им потребни да науче нове вештине. На пример, он идентификује запослене са солидним лидерским вештинама и помаже у развоју тих способности. Он такође обезбеђује постојећим менаџерима и супервизорима обуку за лидерство по потреби.
Административне функције
Дужности за ову позицију могу ићи даље од обуке запослених. Координатор може да помогне у регрутовању, као што је оглашавање отворених позиција, преглед и препорука кандидата за интервјуе и обављање референтних провјера. Она може да плати рачуне за обуку и алоцира трошкове у главној књизи компаније и креира и дистрибуира извештаје о активностима обуке шефовима одељења. Координатор такође може креирати нове пакете за плаћање, укључујући пореске одбитке и обрасце осигурања, истражити и ријешити притужбе запосленика, провјерити документе о плаћама за точност и одржавати евиденцију особља и особља.
