Чак и са већом свесношћу о малтретирању на радном месту - у светлу случајева као што је Харвеи Веинстеин у Холливооду и напуштања радника због навода о лошем понашању техничких дивова у Силиконској долини - број оних који га пријављују остаје низак. Све у свему, процјењује се да готово 70 посто свих узнемиравања остаје непријављено, а онима који се суочавају са сексуалним узнемиравањем још је мање вјероватно да ће поднијети жалбу. Ево како можете промијенити те статистике и поднијети службену жалбу.
$config[code] not foundШта је узнемиравање
Према Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ), узнемиравање је "непожељно понашање које се заснива на раси, боји коже, религији, полу (укључујући трудноћу), националном поријеклу, старости (40 или више година), инвалидности или генетским информацијама." Врсте узнемиравања могу бити сексуалне природе, малтретирања, малтретирања на интернету, физичког насиља или било које врсте активности које су застрашујуће, непријатељске или увредљиве.
Проверите политику компаније
Прво, проверите да ли је писана политика ваше компаније. Посавјетујте се са својим приручником за запосленике или интерним порталом да бисте разумјели процедуре компаније. У зависности од величине компаније и количине подршке за људске ресурсе, количина информација може да се креће од кратког описа који позива запослене да разговарају о било каквим проблемима са својим менаџером, до дуготрајног водича корак по корак.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЗванично га пријавите
Када схватите процедуру, пријавите узнемиравање у писаној форми. Стручњаци позивају оне који су искусили било какво нежељено понашање на радном мјесту да подузму кораке што је прије могуће. Разговарајте са својим представником за људске ресурсе (или вашим менаџером ако ваша компанија нема особље за људске ресурсе) како бисте у потпуности разговарали о том питању и рекли им да желите да поднесете званични извјештај. Ово ће разјаснити намеру вашег састанка и учинити јасним да желите да наставите са следећим корацима како бисте направили извештај. Такође, будите сигурни да ваш менаџер буде обавештен (осим ако је ваш менаџер особа коју пријављујете).
Ако постоје озбиљна унутрашња питања која вас чине неповјерљивим према свом послодавцу или сумњате у њихову способност да вашу тврдњу схвате озбиљно, можете поднијети тужбу код ЕЕОЦ-а.
Праћење у писању
Након састанка са ХР-ом, ваш менаџер, или и једно и друго, пошаљите е-маил са рекапитулацијом. Будите сигурни да сте детаљно описали следеће информације о којима се расправљало на састанку, као и све друге релевантне ставке о којима се расправљало.
- Сажетак ваше жалбе (приложите писмену жалбу на е-пошту)
- Ко је присуствовао састанку
- Следећи кораци
- Рокови, ако постоје
Водити евиденцију
Не бришите ништа! Ако вас узнемирава сарадник и постоји дигитални или папирни траг, задржите га. То може бити било шта од неприкладних е-порука, текстова, фотографија или било којег другог облика комуникације. Ако је узнемиривач дискретнији (на пример, неко стално дискредитира ваше идеје на састанцима, али их онда користи за сопствену корист), бележи сваки пут када се догоди неки инцидент и ко је још био присутан и може да потврди инцидент.
Ако мислите да сте дискриминисани од стране менаџера и због тога им се ускраћују промоције, повишице или задаци, постоје кораци које можете предузети. Осим што ћете сачувати сву документацију везану за узнемиравање, водите рачуна о свим формалним прегледима, забиљежите сва одступања и однесите их ХР-у. На пример, да ли сте разговарали о промоцији ако сте испунили одређене циљеве, али након што сте испунили те циљеве, речено вам је нешто друго? Опет, ако нема електронских записа, направите сопствене белешке о сваком инциденту и забележите што више детаља.
