Као запослени, речи "преглед учинка" могу вас мало нервирати. Често послодавци позивају запослене на свим нивоима да попуне дио своје рецензије гдје морају сами процијенити. Ово је посебно тешко јер не желите да се сликате као модел запосленог, али не желите да представите свог послодавца са пописом недостатака. Умјесто да упаднете у било коју од ових замки, можете постићи компромис између њих постављањем циљева за себе у прегледу перформанси.
$config[code] not foundКреирајте посебне циљеве
Када креирате своје циљеве перформанси за преглед, желите да будете сигурни да су јасни, концизни и да ваш шеф разуме вашу намеру без даљег објашњења. Ваши циљеви морају бити специфични по природи. На пример, ако радите на рачунима који се плаћају и обрађују фактуре, циљ може бити повећање брзине обраде за 25 процената у наредних шест месеци. Побрините се да сваки циљ буде позитивна изјава и повољно побољшава ваш радни учинак.
Измјерите свој напредак
Није довољно рећи да желите да побољшате свој учинак остваривањем својих циљева. Морате бити у стању да покажете послодавцу како ћете испунити циљеве које сте идентификовали. Развијте циљеве који су мерљиви тако да и ви и ваш послодавац можете пратити свој напредак док радите на побољшању. Можда ће вам бити корисно да поставите мање циљеве на путу како би вам помогли да будете мотивисани и да дате себи прекретнице да бисте помогли да се измерите ваш успех.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСховцасе Иоур Амбитион
Циљеви које сте сами поставили требало би да покажу праву жељу да побољшате перформансе на радном месту и да померите своју каријеру напред. Уместо да поставите циљ да повећате своју личну продају за 5%, размислите о повећању на 10% да бисте показали своју амбицију. Ваши циљеви би требали бити нешто што ви особно можете постићи у својој каријери. Не постављајте циљеве за себе који нису директно повезани са вашом тренутном позицијом, као што је повећање продаје ако радите у рачуноводству или зарађујете промоцију. Ваши циљеви би требали одражавати колико сте мотивирани да будете најбољи у свом послу.
Буди реалан
Постоји разлика између мотивације и нереалности. Ако су циљеви личне перформансе које сте сами поставили нереални, ваш шеф неће озбиљно схватити вас или ваш преглед. Побрините се да су ваши циљеви разумно оствариви. Реални циљ је да побољшате продају за 5% за 90 дана. Нереални циљ је да побољшате продају за 50% у пет дана. Требали бисте се гурати, али узмите у обзир који су циљеви у оквиру могућности. Ако поставите нереалне циљеве, ризикујете да оштетите своју репутацију код свог шефа и ваше самопоуздање ако нисте у стању да их остварите.
Пратите време
Да би вас заштитили од одуговлачења, ваши циљеви морају имати распоред постигнућа. Ако себи дате отворене циљеве, онда се постављате да их искључите док не буде погодније, што се можда никада неће догодити. Када поставите свој циљ, учините време његовим делом. Ако је један од ваших циљева да побољшате број фактура које обрађујете, поставите циљ да повећате дневну производњу за 10% у року од шест недеља.
