Са причањем о загријавању двоструке рецесије, дошло је вријеме да власници малих бизниса погледају маме и начине на које могу имати користи за ваш посао.
Зашто маме? Неколико разлога. Прво, недавна рецесија избацила је више мушкараца из радне снаге у поређењу са женама (неки стручњаци назвали су га "мансексом"), иако мушкарци у овом тренутку брже опорављају своја радна мјеста. Будући да економија остаје неизвјесна, мајке су чешће него што су могле бити у добрим економским временима да траже посао.
$config[code] not foundДруго, маме се још нису вратиле навикама потрошње прије рецесије, а ако су забринуте због отпуштања, још је мање вјероватно да ће то учинити. Треће, маме - без обзира да ли имају посао или не - настављају да буду примарни „агенти за куповину“ за породицу (према неким процјенама, маме су главни доносиоци одлука за 80% куповине). Дакле, ако се надате да ћете ухватити њен посао - и развити свој посао - морате бити свјесни онога што маме мисле.
Како можете имати користи од мама у данашњој економији? Ево четири идеје.
- Пази на њен буџет. Маме су од почетка задње рецесије држале строгу контролу над торбицама, а сада неће отварати новчаник. Побрините се да ваша маркетиншка порука потврди финанцијску забринутост Маме и позиционира ваш производ или услугу као добру вриједност. То не значи нужно повољну цијену, већ једноставно то што је оно што нудите вриједи тешко зарађени новац њене породице.
- Потврдите временску кризу. Радне маме, посебно, осећају додатни притисак ових дана - притисак да задрже свој посао, подигну породицу и проводе време са супругом - тако да ваша маркетиншка порука треба да адресира то. Може ли оно што продајете спасити њено вријеме или поједноставити њен живот? Да ли ће јој дати више времена да проведе са својом породицом? Да ли ће јој то помоћи да боље ради на послу и да добије већу сигурност посла? Да ли ће то олакшати њен стрес (без да се осјећа кривом због губитка времена или трошења превише новца на себе)? Све ове теме су вруће типке које требате погодити.
- Размислите о запошљавању мајки. Многа мала предузећа тренутно траже додатну помоћ - али немају буџет за стално запослено особље. Многе особе које остају код куће траже посао са скраћеним радним временом како би олакшале смањење буџета код куће или изградили јаје у случају да је супружник отпуштен. Звучи као утакмица направљена у рају, зар не? Даљинске могућности рада, хонорарни или флексибилни радни сати су одлични начини да се мамице које често имају тона релевантног радног искуства привуку. ЈобсАндМомс и МомЦорпс су двије маме оријентисане радне плоче које треба размотрити.
- Будите љубазни према својим мама. Ако имате маме у особљу, будите пажљиви према њиховим потребама. Већ су напорно радили, али перкс као флексим, допуштајући им да оду и тамо проведу неколико сати за дечје школске догађаје и радећи код куће, сада ће више него икада изградити трајну лојалност. Студија о универзитету Баилор објављена на интернету у часопису Јоурнал оф Апплиед Псицхологи открила је да што више мама има контролу над радним распоредом, то је вјероватније да ће остати на послу након што имају дјецу. Схватите да не можете дати ове повластице само мајкама - морате их понудити свом цијелом особљу - али исплата оданости и посвећености ће бити огромна. То је нешто што би и твоја мама одобрила.
