Сваки власник мале фирме има своје предности. Разумевање тих предности може бити од велике користи у тако много различитих делова вођења вашег пословања.
На пример, неки власници бизниса су одлични у делегирању и допуштању члановима свог тима да сами решавају проблеме. Други су велики у креативном решавању проблема. А неки имају и друге стилове управљања. Али, бити у стању играти на тим снагама, без обзира на то какви јесу, то је потребно.
$config[code] not foundРазличити стилови вођства могу чак имати утицај на ствари као што су користи и морал запосленика. Због тога је толико битно да разумете различите стилове и снаге које поседујете, тако да можете створити позитивну пословну културу за ваш тим.
У среду, 5. октобра у 19 сати. ЕДТ, Смалл Бусинесс Трендс ЦЕО Анита Цампбелл (@смаллбизтрендс) модерирала је Твиттер цхат под називом „Играње вашим предностима: помагање власницима малих предузећа да буду конкурентни“ под покровитељством МетЛифе-а, гдје су власници малих предузећа и подузетници разговарали о својим предностима и другим аспектима рада предузећа.
Њој су се придружили Риева Лесонски (@Риева), колумниста Смалл Бусинесс Трендс и предсједник ГровБиз Медиа, и Сусан Соловиц (@СусанСоловиц), стручњак за мала предузећа, најпродаванији аутор и двоструки добитник награде СБТ Смалл Бусинесс Инфлуенцер.
Разговор је почео дискусијом о томе зашто су се различити предузетници уопште одлучили за пословање.
К1: Зашто сте ви (власник) покренули своју малу фирму? #метлифесмаллбиз
- Анита Цампбелл (@смаллбизтрендс) 05.10.2016
А1: Покренуо сам бизнис зато што сам желео да помогнем предузетницима и консултантима заснованим на услугама да искористе свој бизнис користећи друштвене медије. #метлифесмаллбиз
- Ти Робертс (@тиробертс) 05.10.2016
А1: Хтио сам створити своју ствар. Први мали пословни подухват: увоз 3.5 ″ дискета. #метлифесмаллбиз хттп://т.цо/уИсВЛ3И9рС
- Мартин Линдеског (@Лицеум) 5. октобар 2016
К1: Ја сам серијски предузетник и инвестирам у старт-упове. #метлифесмаллбиз #смбцхат
- Сусан Соловиц (@СусанСоловиц) 5. октобар 2016
Затим су учесници разговора разговарали о типу културе коју би жељели створити у својим пословима.
К2: Какву културу покушавате да створите за своје пословање? #метлифесмаллбиз
- Анита Цампбелл (@смаллбизтрендс) 05.10.2016
А2: Развити културу проактивности. Ако нешто треба урадити, урадите то. #метлифесмаллбиз
- Роберт Бради (@роберт_бради) 05.10.2016
А2. Колаборативна диктатура. Желим свој пут, али бих волио да други осјећају да је то њихова идеја. ЛОЛ #метлифесмаллбиз
- Схавн Хессингер (@Схавн_Хессингер) 05.10.2016
А2) Волим културу сарадње у којој сви раде у свом поклону #метлифесмаллбиз
- Ивана Таилор (@ДИИМаркетерс) 05.10.2016
Велики део стварања позитивне пословне културе привлачи праве чланове тима. Учесници разговора разговарали су о важности тога.
К3: Како привлачите и задржавате праве запослене на конкурентном тржишту? #МетЛифеСмаллБиз
- Анита Цампбелл (@смаллбизтрендс) 05.10.2016
а3. Привлачење и задржавање запослених постаје све теже како се економија побољшава. Више конкуренције. #метлифесмаллбиз
- Риева Лесонски (@Риева) 05.10.2016
А3. дати запосленима шансу да шире своја крила и испробавају нове ствари. #метлифесмаллбиз
- Сусан Соловиц (@СусанСоловиц) 5. октобар 2016
@смаллбизтрендс А3 Респецт. Људи ће наставити да желе да раде са вама ако их добро третирате и покажете уважавање #МетЛифеСмаллБиз
- Гаил Гарднер (@ГровМап) 05.10.2016
Конкретније, бенефиције за запослене могу постати огроман дио културе на радном мјесту.
П4: Који су главни изазови са којима се суочавате када је у питању пружање бенефиција? #метлифесмаллбиз
- Анита Цампбелл (@смаллбизтрендс) 05.10.2016
А4: Да би разумели “џунглу” закона који регулишу биз-окружење. #метлифесмаллбиз хттп://т.цо/ј7К0ф89улИ
- Мартин Линдеског (@Лицеум) 5. октобар 2016
Визија је посебно атрактивна за запослене са децом и старијим особљем #метлифесмаллбиз
- Риева Лесонски (@Риева) 05.10.2016
Интерестинг стат @смаллбизтрендс #метлифесмаллбиз хттп://т.цо/поПцгВамУЦ
- Сцотт Пхиллипс (@сцотт_пхиллипс_) Оцтобер 5, 2016
Понуда #дентал осигурања може повећати продуктивност запослених хттп://т.цо/ЗмИЕГмНФУу #метлифесмаллбиз
- Анита Цампбелл (@смаллбизтрендс) 05.10.2016
Предузетници су такође разговарали о томе како њихови индивидуални стилови лидерства могу утицати на културу компаније и користи.
П5: Како ваша личност и стил руковођења утичу на културу компаније и погодности које нудите? #метлифесмаллбиз
- Анита Цампбелл (@смаллбизтрендс) 05.10.2016
А5: лидер је увек на сцени - како чекате у реду, када уђете, како разговарате са запосленима - поставља тон #метлифесмаллбиз
- Лонели Ентрепренеур (@тхелонелие) 05.10.2016
Веома сам јасан у својим снагама и немам никаквих проблема да делегирам где сам слаб.
- Ти Робертс (@тиробертс) 05.10.2016
А5) Личност бизниса и њихов однос боје културу компаније. Људи траже вођу за правац #метлифесмаллбиз
- Ивана Таилор (@ДИИМаркетерс) 05.10.2016
Нека ваша личност инспирише прилагођене планове прилагођавања вашем бизнису хттп://т.цо/нФПС6С4лаи #метлифесмаллбиз пиц.твиттер.цом/2јклиРАл73
- Анита Цампбелл (@смаллбизтрендс) 05.10.2016
За више информација о томе како личности утичу на стратегију #смаллбиз, преузмите @ МетЛифе папир: хттп://т.цо/1угу4ВОЈДН #метлифесмаллбиз
- Анита Цампбелл (@смаллбизтрендс) 05.10.2016
Прочитајте остатак дискусије на #МетЛифеСмаллБиз.
Теам Имаге виа Схуттерстоцк
Море ин: Спонсоред 3 Цомментс ▼
