Да ли сте нерадо запослили миленијске запослене зато што сте чули толико негативних ствари о њима?
Према конвенционалној мудрости, миленијумци много траже од својих послова, укључујући флексибилно радно време, значајан рад и брз напредак. Потребна им је константна нега и пажња и очекују да одмах решавају тешке задатке.
Или они? На основу новог истраживања Милленниалс-а, оно што желе од својих послодаваца можда није оно што ви мислите.
$config[code] not foundОно што Миленијалци највише желе од посла је, па, посао. Невероватних 70% испитаника у најновијем истраживању Адеццо Стаффинга из САД-а каже да би радије имали посао који је стабилан и сигуран (чак и ако нису посебно страствени) него посао који су емоционално инвестирани у томе не нуди сигурност посла.
Све у свему, прва три циља испитаника за наредних 10 година постају финансијски стабилна (69%), слетање "посла из снова" (62%) и ступање у брак (36%). Миленијумци имају већу шансу да дају приоритет финансијској стабилности од генерала З. То није изненађујуће с обзиром на то да су Миленијалци вероватније да су били сведоци утицаја Велике рецесије на своје родитеље или да су их сами осетили.
Имајући у виду да је Миленијумима лакше да раде са вама него што сте мислили, шта би требало да понудите на вашем радном месту ако се надате да ћете привући ову генерацију, а следеће - да регрутујете нове студенте?
Раст каријере је и даље важан за Милленниалс. То је био најважнији фактор у избору првог посла, који је навео 36% испитаника. Међутим, миленијуми се не улажу у развој каријере као средство за скок у посао (више од половине планира да остане на првом послу две до три године), али као начин да се осигура да и даље буде место за њих на Ваша компанија.
Компаније које промовишу изнутра, пружају обуку и менторство и помажу запосленима да планирају своје циљеве у каријери ће привући ову генерацију.
И стабилност је важна. Деветнаест одсто их наводи као најважнији фактор у избору посла. Можете охрабрити младе студенте на стабилност ваше компаније објашњавајући историју бизниса и да се састају са неким запосленима који су били с вама дуго времена.
Испуњавање посла је још увијек важно на факултетима, са 19 посто укупног броја и 23 посто испитаница које су изјавиле да је то њихов главни фактор у одабиру првог посла. Чак и ако сам посао није толико испуњен, нагласите како се он уклапа у ширу мисију ваше компаније и како рад ваше компаније доприноси друштвеном добру.
Дакле, о чему не брину студенти?
Можда ћете се изненадити, али пријатељско радно окружење, флексибилно радно време и добре плате рангирани су при дну приоритета у избору првог посла. Претпостављам да нису сви новопридошли носиоци диплома желели да раде на месту где се налазе столови за фудбал и петак кеггерс, зар не?
Који је најбољи начин да се регрутују нови студенти?
Поред онлине радних плоча, које користи око трећина испитаника приликом тражења посла, допријети до факултетских и универзитетских каријерних центара. Око 29% студената на факултетима користи ове ресурсе када тражи посао. Штавише, центар за каријеру вам често може указати на обећавајуће изворе нових дипломаната са вјештинама које одговарају вашем пословању, као што су инжењерски или ликовни студији на кампусу.
Градуатес Пхото виа Схуттерстоцк
4 Цомментс ▼
