Ако имате Аспергеров синдром, можете се бринути да ће откривање тога потенцијалним послодавцима отежати проналажење посла. Иако не морате да их обавештавате, то може да вам помогне, посебно ако се фокусирате на то како сте пронашли успех у каријери упркос изазовима који су повезани са вашим стањем.
Само откријте шта морате
Немате законску обавезу да откријете здравствено стање или инвалидитет потенцијалном послодавцу, а према савезном закону послодавац не може тражити детаље. Међутим, ако знате да ваш Аспергер утиче на радни учинак или понашање на радном месту, можда ћете желети да свом интервјуеру дате хеадс-уп. Многи послодавци ће ценити вашу искреност и, откривајући ваше стање, бити ћете заштићени под Законом о Американцима са инвалидитетом из 1990. Ако разговарате о вашем Аспергеровом, не морате да објашњавате личне податке као што су медицински третман или терапија, када сте били дијагностиковани или друге специфичности.
$config[code] not foundФокусирајте се на перформансе посла
Не морате да наводите све симптоме или да описујете како Аспергер утиче на ваш лични или друштвени живот. Уместо тога, усредсредите се на утицај који има на ваш радни учинак или на било који посебан смештај који ће вам бити потребан. На пример, реците интервјуеру да понекад имате потешкоћа да се крећете кроз друштвене ситуације и можда вам је потребан тренинг од вашег супервизора. Или објасните да вам је тешко да одредите приоритете задатака и да ћете можда морати да се састанете са шефом да бисте прегледали рокове и напредак.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКееп Ит Поситиве
Не улазите у детаљне детаље у вези са вашим Аспергеровим синдромом. Ограничите своје објашњење на реченицу или две, а затим брзо пребаците дискусију на начин на који успешно управљате својим стањем. На пример, реците интервјуеру да је ваш Аспергер тешко запамтити вербалне инструкције, али можете лако запамтити ствари ако примите писмене инструкције или ако их неко демонстрира за вас. Или, ако имате потешкоћа да запамтите датуме, имајте на уму да држањем детаљног календара на задњем послу, никада нисте пропустили рок.
Нагласите своје квалификације
Одвратите пажњу од свог Аспергер-а тако што ћете се концентрисати на то како добро одговарате за посао. На пример, реците: „Имам Аспергеров синдром, што ми може отежати да поставим приоритете или да обављам више задатака. Међутим, доследно сам добијао позитивне оцјене перформанси на мом задњем послу и брзо сам био промовиран. ”Или, усмјерите дискусију према свом опсежном менаџерском искуству или вашем детаљном познавању софтвера, процеса или других алата потребних за тај посао. Ако представите ваш Аспергер као малу забринутост, шансе су да ће послодавац то и видети.
