У многим организацијама, термин "људски односи" се користи наизмјенично са "људским ресурсима" или "радним односима" и односи се на активности које се тичу запошљавања, плаћа, радних услова, комуникације и управљања учинком. Менаџер за односе са људима такође надгледа имплементацију закона о једнакости и политике различитости и инклузије. У многим јавним институцијама, као што су владе и универзитети, Одјел за људске односе искључиво проводи антидискриминацијско законодавство и промиче једнаке могућности.
$config[code] not foundРазвој политике
Као менаџер за односе са људима, ви бисте били одговорни за успостављање и надгледање политика које осигуравају да ваш послодавац поштује законе о федералној и државној једнакости. Ове политике обично поставља комисија, коју бисте ви водили. Политике би укључивале стандарде против дискриминације и узнемиравања и захтјеве за одржавање повјерљивости особних података.
Образовање и обука
Као менаџер за односе са људима, ви бисте били одговорни за организовање или евентуално вођење курсева обуке о једнакости и антидискриминацији. То би могло укључивати обуку о томе како обавити интервјуе за посао, израдити описе послова и написати огласе за посао који нису дискриминаторни. Ваше одељење може такође понудити курсеве о препознавању индиректне дискриминације и начине промовисања позитивних акција.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРешавање конфликата
Ваше одељење би се такође бавило споровима на радном месту, посебно када се неко осећа неправедно. У неким случајевима можете олакшати састанке за посредовање сами или се можете ослонити на трећу страну која је специјализирана за рјешавање спорова или се чак савјетовати с одвјетником. Као менаџер за односе са људима, ви бисте проценили и ангажовали ове спољне стручњаке.
Комуникација
Важан део вашег посла као менаџера за људске односе је да људи из ваше компаније знају о политикама и процедурама. Да би то урадили, ваше одељење би надгледало комуникациони програм како би информисали друге.
