У протеклих неколико година било је доста расправа о предностима и манама флексибилног радног времена. Али, да ли бизниси мисле да је то позитивно или негативно, то је концепт који постаје уобичајено на радним мјестима широм свијета.
У ствари, У.К. је донела нови закон који омогућава радницима да траже флексибилне сате. Закон наводи да сваки запослени који је у компанији најмање 26 недеља има право да затражи флексибилан радни аранжман. Послодавац тада мора размотрити захтјев на разуман начин. То значи да треба да омогуће запосленом да наведе свој случај и да поднесе жалбу ако је применљиво. Међутим, они још увијек могу одбити захтјев ако имају добар пословни разлог за то.
$config[code] not foundРаније су само родитељи и други старатељи имали законско право да траже флексибилно радно време од својих послодаваца.
Међутим, недавне промјене већ су утицале на радни простор Велике Британије. Према истраживању конференцијског сервиса ПовВовНов, 8 посто радника у Великој Британији послало је флексибилан радни захтјев свом послодавцу у року од тједан дана након доношења закона. А још 11 посто је изјавило да то свакако планира. Истраживање је такође показало да је око 35% испитаника рекло да би у неком тренутку могли да затраже флексибилно радно време.
Ови бројеви нису баш шокантни - чак и овдје у САД-у. Заправо, још у 2011. години, писац писаца за трендове у малом бизнису Риева Лесонски извијестио је:
“….Само неколико података који указују да рад на даљину више није ријеткост, већ постаје уобичајена ствар, можете додати најновије Мицрософтове радове без посла. Мицрософтово истраживање показује да омогућавање запосленима да раде на даљину брзо постаје не перк, већ пословни императив.
Ипак, неки послодавци су и даље бринули о утицају флексибилнијег распореда рада на њихово пословање. Позивајући се на податке, поново из Велике Британије, Давид Валлаце је 2013. године известио:
- 56% послодаваца је било уплашено да ће продуктивност опасти.
- 40% их је забринуто због замућења радних и кућних граница.
- А 50% је изразило забринутост да ће тимски рад патити.
Насупрот томе, запослени имају потпуно другачију перспективу. Према подацима:
- 75% запослених сматра да би то повећало задовољство послом.
- 72% је рекло да је флексибилније радно време директно утицало на равнотежу између посла и живота.
- А 54 посто је рекло да ће их учинити продуктивнијим.
На крају, међутим, забринутост послодавца може бити неоправдана. Како пише Лесонски:
„Национална студија послодаваца за 2012. годину, коју је објавио Институт за породице и рад (ФВИ) и Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ), показала је да послодавци у САД-у нуде запосленицима више могућности за управљање када и гдје раде. Међутим, компромис за запослене је да послодавци који нуде већу флексибилност такођер захтијевају од њих да у основи раде више. ”
Дакле, чак и ако размислите о томе да својим запосленицима пружите већу флексибилност у њиховом распореду рада, будите сигурни да не завршите са спаљивањем својих запосленика тако што ћете их учинити много више у том процесу, предлаже Лесонски.
Сат са фотографијама преко Схуттерстоцка
7 Цомментс ▼
