Погледајте у било коју канцеларију и видећете разноврсну групу запослених, од којих свака поседује јединствену позадину, склоности и жеље да то постигне. Чак и тако, компанија ће очекивати да ови запослени раде заједно како би постигли одређене пословне циљеве. Међутим, лични и компанијски успјех се не догађа само, захтијева да запослени препознају вриједне особне доприносе, дефинирају радне стратегије и раде довољно добро, довољно често да би постигли жељене резултате. Остваривање ових циљева захтева личну мотивацију.
$config[code] not foundПосветујте се свом личном најбољем
Постоје безбројне могућности за лично постигнуће на радном мјесту. Ако вас не занима одређени пројекат, увијек можете похађати наставу да бисте се припремили за нову каријеру. Ако нисте узбуђени због финансијских награда које ћете добити ако зарадите промоцију, можда ћете одлучити да научите нове пословне процесе које можете користити када покренете сопствени посао. Али идентификовање личних циљева је само део битке. Како предлаже извршни тренер Сиимон Реинолдс у "Форбес" -у, такође морате бити довољно мотивисани да радите на изузетан начин док радите на остварењу својих циљева.
Пронађите изворе мотивације
Мотивација, према Мицхаелу Панталону, је признање зашто желите постићи одређени циљ. Ако нађете мотивацију за мотивацију, шетња по блоку док замишљате користи од својих циљева или шетњу коридором Ц-суите ваше компаније да бисте видели стварне награде за постизање циљева може бити инспиративно. Након тога, додирните ту инспирацију док радите на постизању својих циљева. На пример, ако вас новац мотивише, подсећајте се свакодневно на бонус који ћете добити када завршите свој пројекат на време иу буџету. Али ако, уместо тога, радите у управљању квалитетом и мотивишете пројектима који вам омогућавају да направите разлику у вашем радном месту, можда ћете се фокусирати на идентификовање начина на које одређени систем контроле квалитета производње, ако се имплементира, може побољшати квалитет производа смањењем степен грешака у произведеним деловима.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКористите критичну визуализацију
Већ дуги низ година, индустрија за самопомоћ је предложила да успије, морате видјети себе како остварујете своје циљеве. Међутим, истраживање из 2010. које су провели психолози Хеатхер Барри Каппес са Универзитета у Њујорку и Габриеле Оеттингер, доктори на Универзитету у Њујорку и Универзитету у Хамбургу, и објављени у "Јоурнал оф Екпериментал Псицхологи", довели су у питање смисао позитивне визуализације. Према Каппесу и Оеттингеру, позитивна визуализација може бити контрапродуктивна напорима особе да остане мотивисана, јер како процес визуализације увјерава особу да је његов циљ остварен, његово тијело дјелује у складу с тим. Крвни притисак се смањује као и број откуцаја срца, лишавајући особу енергију потребну за остварење циља. Према томе, студија предлаже да најбоље одржавате своју мотивацију ако размишљате о свом циљу у смислу могућих препрека на вашем путу и могућих застоја, и покушајте да се позабавите сваким од њих пре него што се појаве.
Потврдите средњи успјех
У зависности од тога да ли сте бејби бумер или миленијум, ваша спремност да чекате године да бисте били награђени за ваш напоран рад ће варирати. Сходно томе, признавање посредних успеха, а не дугорочних резултата, може бити кључно за вашу способност да останете мотивисани. На пример, уместо одлагања прославе све док не постанете овлашћени јавни рачуновођа, прославите међукораке, као што је завршетак једног дијела курса за припрему ЦПА испита. Можете и да подстакнете мотивацију тако што ћете прекинути свој радни дан и запамтити достигнућа вашег дана, као што су проблеми које сте решили или контакте са клијентима које сте направили. Док препознајете своја достигнућа, повећавате своје самопоуздање као и своју мотивацију да наставите да се истичете у свом раду.