Као власник мале фирме, можда ћете пожелети да постоји лакши начин за управљање вашим финансијама. Велики део овога може бити управљање платним списком.
То укључује плате запослених, одбитке, зараде, бонусе и нето плату. То је такође област у којој се многе фирме боре.
Према истраживању ТД банке, 43 посто малих бизниса има најмање једног запосленог. Стога власници предузећа морају више да се фокусирају на побољшање управљања платним списком. Једноставан начин да то урадите може бити оутсоурцинг.
$config[code] not foundЗашто бисте требали оутсоурце платни списак
Ево четири разлога због којих мали бизниси разматрају оутсоурцинг платног списка.
Придржавати се прописа
Порески прописи су сложени и понекад чак и мала промена може имати велики утицај на ваше пословање.
"У Сједињеним Америчким Државама постоји готово 10.000 пореских јурисдикција које се стално мијењају", каже Јамие Гриффитхс, потпредсједник партнерства банака у Паицору, стратешком партнеру ТД банке.
„Веома је тешко да једна особа управља бизнисом и да остане у току са овим законима. Запошљавање стручњака може уклонити тај терет, ”Гриффитхс говори Смалл Бусинесс Трендс.
Добро дизајнирана инфраструктура за исплату плата може вам олакшати живот тако што ћете се придржавати прописа.
Јаи ДесМартеау, шеф банкарства за мала предузећа у ТД банци, каже Смалл Бусинесс Трендс: “Плаћене услуге осигуравају да је пословање у складу са сложеним прописима и да је у току са најновијим законима. За то је потребно мало тежине код власника малих предузећа за релативно мали трошак.
Запошљавање и задржавање запослених
Када је реч о питањима везаним за њихову плату, запослени желе да знају све. То укључује и начин на који рачунате њихове плате, одбијање пореза и чак обрачунавање бонуса. Компаније које имају одговарајућу инфраструктуру на платном списку привлаче пажњу потенцијалних запослених.
ДесМартеау каже: “Услуга издвајања платних спискова од стране вањских сурадника такође може учинити посао привлачнијим за потенцијалне запосленике. Ове услуге могу да пруже додатне погодности као што су он-лине провјере чекања, праћење времена и апликације у којима запослени могу да виде информације о плаћању.
Али не ради се само о регрутовању нових људи. Систематски систем за управљање платним списком такође може играти улогу у задржавању запослених који су задовољни инфраструктуром.
Учините посао привлачнијим
Инфраструктура за управљање платним списком осигурава да се придржавате прописа и да радници буду задовољни. Из дугорочне перспективе, он осигурава ваше пословање и чини га привлачнијим за инвеститоре.
“Док је платни списак додатна ставка у буџету, власници предузећа морају о томе размишљати као о дугорочној инвестицији која може учинити пословање привлачнијим за потенцијалне инвеститоре, купце и банке”, каже ДесМартеау.
Планирајте раст пословања
Када не морате да трошите време и ресурсе на управљање платним списковима, имате више времена да се фокусирате на друге ствари као што је пословни раст. Ослобађањем својих интерних ресурса, можете тражити друге области које могу подржати и одржати тај раст.
ДесМартеау објашњава: "Ако се неко други брине о плаћама и директним депозитима, власник може боље да се фокусира на дугорочни раст и пословање."
Паиролл Пхото преко Схуттерстоцка
2 Цомментс ▼
