Ако сте као већина власника малих предузећа, развучени сте, а сви у вашем предузећу раде више са мање.Можда је посао покупио мало и коначно сте одлучили да унајмите.
Па, према новој студији коју су објавили Тхе Валл Стреет Јоурнал и Вистаге Интернатионал, ако сте као већина власника малих предузећа, не можете наћи никога да запосли.
То је тешко вјеровати у данашњу економију, с милијунима радника који су још увијек незапослени. Али од прошлог месеца, 31 одсто анкетираних власника малих предузећа и извршних директора, рекли су да имају послове које не могу да попуне јер нису могли да нађу квалификоване раднике.
Проблем је био посебно тежак за производне фирме, а 41% није било у стању да пронађе праве раднике. Ипак, 30% услужних предузећа и 29% малопродајних компанија пријавило је исти проблем.
Власници малих предузећа у чланку часописа кажу да недостатак квалификованих, искусних радника омета њихову способност ширења. Док неких 36 процената испитаника каже да нуди обуку за своје раднике, обука може да одузме време и новац који мала предузећа можда немају.
Ако сте у буџету и ако вам је потребан неко ко може да се пробије, може бити исплативије да се слажете са непопуњеном позицијом него да ангажујете некога ко не само да неће бити продуктиван од првог дана, већ такође треба да заузму време другог радника за обуку, смањујући укупну продуктивност.
Мање популарно рјешење је повећање плаћа за послове које је тешко попунити. Отприлике једна четвртина испитаника наводи да су покушали ову тактику како би привукли боље квалификоване раднике. Али не може сваки подузетник приуштити ову опцију.
Иначе, ако мислите да ово питање није забрињавајуће, јер већина компанија не запошљава, размислите поново - скоро половина (46%) компанија у анкети каже да су жељеле запослити.
Где можете наћи квалификоване раднике са искуством које вам је потребно? Ја чврсто верујем у моћ умрежавања - и друштвене мреже и старомодне врсте. Ево три приједлога:
- Додирните своје мреже. Нека ваши контакти на друштвеним мрежама и професионалним организацијама знају да тражите нове запосленике. Упознајте се са индустријским групама у којима учествујете на ЛинкедИн-у и пазите на обећавајуће људе у вашој индустрији који би могли бити прикладни за ваше пословање. Реците својим пријатељима, рођацима и комшијама које послове желите да испуните. Никада не знате када ће се пријатељ пријатеља пријатеља показати као оно што тражите.
- Додирните постојеће запослене. Птице перја скупљају се, тако да ће запослени који је поуздан, поуздан и паметан вероватно имати пријатеље који деле исте квалитете. Нека ваши запослени знају за отварање радних места која желите да попуните. Понудите „накнаду за проналажење“ свакоме ко упути кандидата који се запосли и прође пробни период. Када запослени знају да је њихов углед на линији, вјероватно ће пажљиво размислити прије него што упуте некога тко можда неће радити, тако да то може бити један од ваших најбољих ресурса.
- Куцните на локалне колеџе, универзитете, трговинске школе и техничке програме. Ако тражите запосленике са специфичним техничким искуством као што су они потребни за ИТ или производне послове, контактирајте локалне школе или програме који пружају обуку и цертификацију у овим областима. Обично ће имати програме запошљавања који повезују квалификоване дипломанте са локалним предузећима. Ово може бити одличан извор радника који имају савремену обуку и вештине.
Како проналазите квалификоване раднике?
Хелп Вантед Пхото преко Схуттерстоцка
9 Цомментс ▼
