Узнемиравање на радном мјесту може имати различите облике: сексуално узнемиравање (укључујући нежељене сексуалне помаке и захтјеве у замјену за услуге), малтретирање и пријетње од стране запосленика незадовољних повећањем ваше плаће или стажа у компанији, те потпуно застрашивање од стране управе што негативно утиче не само на радни учинак, већ и на време ван посла. Свако од ових може изазвати менталне повреде, болести или повреде повезане са стресом, па чак и мисли о самоубиству онима који виде "нема излаза". Оставка је једна од опција, али тек након што сте исцрпили све правне путеве.
$config[code] not foundЗакажите састанак и разговарајте с неким у одјелу за људске ресурсе ваше компаније о узнемиравању. Већина компанија формира такву подјелу која је одвојена и апсолутно аутономна (неовисна од) све остале подјеле унутар компаније (како би се спријечило фаворизирање и уплитање у послове запослених). Информације у писаној форми предочите ријечима "цц: људски ресурси, сам, адвокат".
Задржати услуге адвоката који се специјализирао за случајеве узнемиравања на радном мјесту. Иако ово није апсолутно неопходно, можда желите адвоката у случају да искусите физичке или вербалне претње које могу да утичу на ваш животни стил или безбедност, чак и да сте поднели оставку из компаније. У таквом случају, адвокат може да процени сваку новчану штету коју бисте могли да добијете након оставке уколико компанија не исправи питање узнемиравања, као и да истражи могуће кривично гоњење починиоца. Када добијете правне услуге, предајте адвокату копију све писмене преписке направљене између вас и одељења за људске ресурсе.
Напишите писмо оставке ако сви други покушаји не успију. Укључите своје пуно име, број запосленика или број социјалног осигурања, датум када ваша оставка ступа на снагу, и пуни опис и временски распоред свих догађаја који су се догодили од почетка до тренутка ваше оставке. Наведите потпуне детаље, укључујући и језик који се користи, али се уздржите од спомињања других запосленика који су можда били свједоци узнемиравања (могу бити узнемиравани и угрожени као резултат). Поднесите писмо о оставци одговарајућој особи у одјељењу за људске ресурсе компаније, а затим напустите просторије.
Пријавите пријетње физичким повредама себи или вашој породици локалној полицијској управи одмах након оставке. То ствара званичну евиденцију о претњама ако одлучите да не искористите адвоката пре оставке. Пријавите сваки даљњи нежељени контакт учињен од стране починилаца након што поднесете писмо о оставци и након што сте напустили посао у компанији.
Упозорење
Сексуално узнемиравање може бити посебно штетно за појединца, било мушко или женско. У тешким случајевима када се једноставно "скида с рамена" ради одржавања плате, присилне сексуалне "услуге" могу се претворити у "узете" сексуалне услуге у облику силовања.
