Јесте ли разбацивали мозак тражећи начин да запослите запослене на уском буџету? Можда сте чак поставили и огласе за посао, али нисте пронашли кандидате са одговарајућим искуством и ставом.
Можда је проблем у томе што гледате на огромну базу потенцијалних запослених: сениоре. (Озбиљно, морамо да смислимо боље име за ову генерацију Американаца.)
Студија (ПДФ) са Универзитета у Мичигену открила је да ових дана "зрелији" Американци узимају "дјелимично пензионисање". Већ 20 посто радника у доби од 65 до 67 година и 15 посто оних у доби од 60 до 62 године дјеломично су у мировини.
$config[code] not foundДелимично пензионисање је релативно нови тренд. У студији из 1960. године објављено је да је само око 5 посто радника у добној скупини од 65 до 67 година дјеломично пензионисано, а међу људима у доби од 60 до 62 године тај концепт практично није постојао.
Шта је иза раста дјеломичног умировљења?
Студија указује на неколико фактора. У тешким економским временима, старији радници имају већу вјероватноћу да буду отпуштени или ће изабрати да напусте радну снагу. Међутим, многи од њих не могу приуштити пуну пензију, или не желе јер уживају у раду. Као резултат тога, све више и више радника старијих од 60 година узимају оно што студија назива "послови везани за мостове" - мање плаћени послови намијењени да их преусмјере до пуног пензионисања у односу на наставак или тражење "радних мјеста у каријери".
Раст делимичног пензионисања је добра вест за власнике малих предузећа, будући да ствара нову групу потенцијалних радника који имају пуно искуства, али су спремни да раде за мање.
За и против запошљавања старијих
У наставку су наведена нека од питања која се помињу у анкети (ПДФ) менаџера за запошљавање од стране Друштва за управљање људским ресурсима (СХРМ).
Про: Сениори имају тенденцију да буду добри са људима
Често желе да наставе са радом јер уживају у дружењу и не желе да буду изоловани код куће. То их чини природним „релаторима“ који ће вјероватно бити стрпљиви и пријатељски. Овај тип особе може бити одличан као запосленик у малопродаји, представник службе за кориснике, као и други тип улоге који укључује пуно држања руку.
Про: Сениори имају драгоцено искуство које нисте могли да приуштите да унајмите пуно радно време
Недавно ми је био потребан нови тепих у својој кући и покушавао сам да упарим стари тепих постављен пре 10 година.Старији (делимично пензионисани) продавац у компанији у којој сам радио био је у стању да идентификује бренд и пронађе скоро савршену утакмицу у року од неколико минута због својих деценија знања о индустрији. Такође је био ефикаснији од многих млађих, мање искусних људи.
Професионалци: Сениори могу подијелити своја знања са младим запосленицима
Имати старијег ментора који тренира млађе запосленике је одличан начин да их доведете до брзине у вашој индустрији.
Про: Сениори поседују корисне мреже
Сениори који су дуго провели у радној снази обично имају мреже контаката које могу бити корисне за ваше пословање.
Про: Сениори имају више посвећености
Пошто се њихова деца узгајају и могу бити удовице или удовци, сениори ће вероватно имати више посвећености вашем послу него запосленима који жонглирају браком, децом и породичним животом са захтевима њиховог посла.
Цон: Могуће мање технологије
Сениори су вероватно мање технолошки паметнији од млађих генерација које су одрасле са технологијом. Међутим, они су обично веома вољни да уче, а са већином људи старијих од 65 година на интернету према Певовим подацима, они имају барем мало познавања друштвених медија, е-поште и других битних алата.
Цон: Потенцијална физичка ограничења
Сениори ће највероватније имати физичка ограничења која млађи запослени неће. Дакле, ако посао захтијева пуно ходања, стајања, дизања или другог физичког рада, то вјеројатно није идеално за старије особе. Добра вест је да као хонорарни радници неће морати да буду у здравственом осигурању ваше компаније, тако да њихова здравствена питања неће повећати ваше стопе.
Како можете пронаћи квалификоване сениоре?
Додирните ресурсе виших у вашој заједници, нека ваше везе знају да тражите старије запослене или се оглашавајте на вишим пословним одборима као што су Сениор Јоб Банк или Воркфорце 50.
Емплоиее Пхото преко Схуттерстоцка
10 Цомментс ▼
