Ефикасна комуникација је од виталног значаја за успешан однос менаџера и запосленика. Без тога, погрешна комуникација и неспоразуми могу да се шире међу њима. Не постоји одређено правило за који метод треба да комуницирате са шефом. Зависи од њених преференција и онога што је најбоље за ситуацију.
Једноставан приступ
Ако ваш шеф преферира један начин комуникације и ви примењујете други, она вам може изразити разочарење вербално или га тихо држати против вас. Да бисте спречили било који од ових сценарија, идите до ње и питајте како она жели да комуницира. Објасните да вам треба да помогнете у обављању најбољег посла и да бисте били сигурни да сте обоје на истој страници, морате знати који канал јој највише одговара. Ваш шеф би могао да одговори на један начин или комбинацију канала, као што је лично и путем телефона и е-поште, у зависности од ситуације. Побрините се да потпуно разумете шта она жели.
$config[code] not foundИспитивање обрасца вашег шефа
Можда ћете моћи да одредите најбољи начин комуникације посматрајући ваше комуникацијске обрасце шефа. На пример, ако користи е-пошту само у ситуацијама које захтевају траг папира, а телефон за све остало, урадите исто. Без обзира на метод, уверите се да ради и за вас обоје. Ако то није, представља решење. На пример, ако ретко комуницира у писаној форми, када је потребно, пошаљите јој е-маил да потврди оно што је усмено рекла. Једноставно јој објасните да вам праћење у писаном облику олакшава да се придржавате њених упутстава.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПерсонализед Аппроацхес
Ако нисте сигурни како да комуницирате са својим шефом у одређеним ситуацијама, или је назовите телефоном или јој се лично обратите. Док комуникација преко телефона и особе дозвољава персонализовани додир, тон е-поште или инстант поруке може бити тешко детектовати и можда се погрешно тумачи. На пример, ако имате сталан проблем са тешким сарадником, разговарајте о томе са својим шефом лично и пратите га путем е-поште. Приступите јој лично, ако имате идеје које би могле побољшати комуникацију између вас. На пример, можете предложити да коришћење инстант порука за брзе захтеве мање омета од телефона и брже од е-поште.
Миерс-Бриггс Типе Индицатор
Можете користити популарни Миерс-Бриггс индикатор типа, који се заснива на типовима личности психотерапеута Царла Јунга, како би вам помогли да боље комуницирате са својим шефом. Индикатор има четири групе супротних типова личности: екстроверзија насупрот интроверзије, сензибилизација у односу на интуицију, размишљање у односу на осјећај и просуђивање у односу на опажање.Прегледом дефиниција индикатора за сваку карактеристику, можете дешифрирати личност вашег шефа. Ако ви и ваш шеф имате супротне личности, покушајте да се прилагодите њеном стилу комуникације. На пример, ако сте брзо одговорили, али ваш шеф тежи да реагује полако, дајте јој релевантне информације пре времена.
