Пишући врхунску - али добро написану и поштену - самовредновање када дође вријеме за оцјењивање успјешности ваше твртке, ослободит ћете свог надзорника од терета којег многи од њих ужасавају. Супервизори често не уживају у тешким разговорима који су потребни за годишње оцјењивање рада. Али ако напишете ефективну самоевалуацију која чини снажан случај за ваш радни учинак, ваш шеф вас може наградити за ваш радни учинак, као и ваш рад на олакшавању у продуктивном дијалогу у вријеме процјене.
$config[code] not foundУпознајте свој посао
Ако сте као и многи други запослени, ваш опис посла сигурно не обухвата све ваше задатке и одговорности. Водите евиденцију о својим дужностима на послу - укључујући њихову учесталост и начин на који их остварујете - на неколико мјесеци. Користите свој дневник како бисте набројали разлике између вашег писаног описа посла и ваших стварних дужности. На тај начин, ваша самоевалуација се односи на вашу укупну успјешност на послу, а не само на задатке наведене у опису писаног посла. Евалуација која садржи процену ваших снага у областима које нису наведене на вашем опису посла може вам помоћи да артикулирате своју вредност за организацију.
Тоот Иоур Хорн, али не браггарт
У свом покушају да буду скромни, многи запослени можда не желе изразити колико су заиста добри. Понизност и скромност неће вам омогућити да покажете своје таленте, а то је оно што морате да урадите да бисте написали ефективну и моћну самоевалуацију у време процене учинка. С друге стране, нико не истиче у свему, па се осврните на области у којима је ваш наступ изузетно добар и фокусирајте се на њих. Опишите своја достигнућа а да се не представите као надљудски. И пружите доказе о тим постигнућима, као што су похвале или повратне информације од супервизора и клијената. Овако се трубите на начин који је увјерљив.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНемојте игнорисати своје слабости
Тражиоцима посла се обично саветује да се држе даље од употребе речи "слабост" када покушавају да продају своје квалификације потенцијалном послодавцу. И то би требало да избегавате, јер сте у позицији да пласирате своје прошле резултате и своје способности тако да можете да добијете задатке шљиве или ону коју тражите. Уместо да идентификујете слабости у својој самоевалуацији, прихватите своје "области за побољшање". Али немојте стати тамо. Опишите свој план за побољшање, као што је завршавање рачунарске класе како бисте побољшали своје технолошке вјештине. Користите самоевалуацију да покажете иницијативу и ваше праћење ће показати посвећеност.
Покажи напредак и професионални развој
Прегледајте своје самоевалуације и оцјене рада надзорника из претходних година. Измерите удаљеност између тога како сте себе оцијенили и како вас је супервизор оцијенио. Опишите циљеве које сте ви и ваш супервизор поставили за текући период евалуације; наведите које сте постигли и колико сте далеко од других. Ефективна самоевалуација препознаје прекретнице које сте поставили наглашавањем вашег професионалног развоја и напретка. Ако сте стекли нове вјештине или експертизу у процесу постизања тих годишњих циљева, објасните како оне имају користи за организацију.
Изолуј своју будућност
Једном када сте написали о циљевима које сте постигли током недавног периода евалуације, размислите о томе шта намеравате да постигнете током следеће године. Суптилно идентификујте своје будуће циљеве у каријери. На пример, уместо "Желим да будем унапредјен у менаџера у наредних 12 месеци," могли бисте да напишете: "Моји професионални циљеви за наредних 12 месеци укључују развој способности лидерства и надзорне вештине, тако да се могу позиционирати за будућој управљачкој улози у компанији. "
