Супервизор је, у већини случајева, први степен на лествици управљања у компанији. Још увијек обавља радне дужности док преузима неке од функција руководиоца, како из властитог одјела, тако и из одјела за људске ресурсе. Супервизори могу обављати задатке из свих области надзора над људским ресурсима.
Рецруитинг и Интаке
Супервизори имају дужности у погледу људских ресурса у функцијама запошљавања, као што су утврђивање потребе за додатним радницима или специфичне вјештине за побољшање рада одјела. Компаније које користе интервјуе засноване на вршњацима могу користити супервизора у групи за интервју. Иако је типичнија функција управљања, интервјуи један-на-један и одлуке о запошљавању делегирају се супервизорима. Узимање запосленика и папирологија често се додјељују супервизорима, посебно у окружењима са више смјена, када особље за људске ресурсе не може бити на дужности.
$config[code] not foundОријентација и обука
Супервизори на спрату најчешће помажу људским ресурсима у оријентацији и обуци. Примопредаја новог регрута од ХР до супервизора обично се дешава током или пре оријентације. Супервизор може бити одговоран за праћење контролне листе оријентације, која се касније предаје ХР-у. Обично ово укључује практичну обуку о сигурности, као и обилазак радног мјеста и упознавање са другим особљем. Супервизори могу обављати обуку за посао са новом запосленом, или је додијелити другом раднику у одјелу.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРазвој и задржавање
Супервизори завршавају процјене учинка постојећих запосленика или једноставно дају податке ХР-у у сврху процјене. Као први ниво менаџмента, супервизори су обично контактна тачка за запослене са захтјевима за одмор или другим комуникацијама везаним за људске ресурсе. Подучавање за посао, док је обично задатак одељења, може се тражити од стране људских ресурса у случајевима лошег обављања посла, а супервизори могу бити одговорни за спровођење дисциплинских корака у одсуству кадровског особља.
Супервизор за људске ресурсе
Супервизор у одјелу за људске ресурсе обавља функције сличне надзорницима у другим одјелима, иако је рад одјела усмјерен на људске ресурсе. Ово усклађивање значи да надзорник за људске ресурсе може имати дужности које су више планиране и засноване на стратегији у вези са дисциплином људских ресурса од супервизора. Супервизор за људске ресурсе може надгледати рад службеника за људске ресурсе, ако је одјел структуиран на тај начин. Супервизор у одјелу за људске ресурсе ће вјероватно имати допринос у политикама и процедурама управљања људским ресурсима.
