Биро за попис становништва Сједињених Држава наводи број Американаца са здравственим осигурањем на 90,9 посто према најновијим статистикама. Према истом сету бројева, преко половине већине са покрићем (55,7%) добило је од послодавца.
За оне који држе здравствену заштиту за мала предузећа владајућа је за њихове фирме, то је чин балансирања који често мијеша трошкове у односу на проналажење пакета који задржава људе. Антхони Лопез је директор здравственог осигурања за мала предузећа на е-здрављу. Он је понудио неке вредне ствари на путу до навигације што може бити иначе застрашујући лавиринт у здравству, пружајући 10 савета за избор плана здравствене заштите који ваши запослени неће мрзети.
$config[code] not foundОдабир здравственог осигурања за Ваше мало предузеће
Мултипле Дедуцтиблес
“Обезбедити запосленима довољно опција да се осећају пријатно и да доносе одлуке о томе шта је њихова здравствена заштита, а не да им послодавци дугују све то, важно је”, каже Лопез. Нудећи вишеструке дедукције од $ 2,500, $ 1,500 и $ 500 поставља се темељ за постизање овог циља.
Потражите план финансиран на нивоу
Овај тип се такође назива и планом који се финансира делимично. Углавном су то 25-30% мање од других традиционалних планова и стопе зависе од укупног здравља групе. Користи су исте са овим. Начин одређивања стопа је велика разлика.
Узми анкету
Питајте и примит ћете како каже стара изрека.
"Могуће је послати анкету или имати састанак тима и питати их шта је важно за њихове користи и што је важно за групу", каже Лопез додајући да су многи послодавци изненађени резултатима.
"Многи запослени радије плаћају мање у својој премији и већи одбитак тако да могу ставити новац у страну за хитне случајеве."
Помоћне погодности
Највеће понуде које нудимо су зубни, визуелни и животни. Ако не можете да дате свој допринос као послодавац за мала предузећа, можете их учинити добровољним, при чему запослени плаћају, али још увек добијају групну стопу.
Цомпаринг Ратес
Лопез такође предлаже да урадите домаћи задатак. Као власник мале фирме, ово вам помаже да представите најбоље могућности за ваше особље.
“Добро је упоредити групне стопе и индивидуалне стопе, као и мреже за сваку од њих. У зависности од тога где сте, можда имате робуснију мрежу која иде уз групни план. ”
Такође каже да је добра идеја да будете сигурни да су доктори којима су запослени наклоњени део те мреже.
Индивидуални планови?
Понекад има смисла узети индивидуални план, а не групни пакет овисно о цијени. Лопез наглашава да ће вас добар агент провести кроз све различите опције, укључујући и ову. У случајевима када постоји само један или два запослена, то често има смисла за обје групе.
Проналажење правих носача
Доста проналажења одговарајућег плана за здравствену заштиту за мале бизнисе зависи од проналажења превозника који ће радити са одређеним околностима.
„Морате бити сигурни да не испуњавате само услове за учешће, већ да имате довољно запослених у матичној држави да би превозник могао да покрије покривеност“, каже Лопез..
Неке мање групе и почетници сматрају овај аспект фрустрирајућим јер имају људе који раде од куће у више држава, али и даље желе да пруже покривеност. Лопез наглашава да не одустаје.
„Дефинитивно постоје решења. Ради се само о куповини и осигуравању да ваш агент ради њихову дужну пажњу. ”
ХСА насупрот традиционалном плану
Најновија буззворд за здравствену индустрију је здравствени штедни рачун (ХСА), али морате погледати механику ових наспрам традиционалног плана прије него што одлучите што је најбоље за ваше мало подузеће. Лопез каже да разумијевање унутрашњег рада чини велику разлику.
"Веома је важно да седнемо и схватимо како се одбици и онима који плаћају службу плаћају за посао."
Са ХСА, морате платити из џепа док не задовољите свој одбитак. Са традиционалнијим планом, одбитак је већи и трошкови из џепа су нижи.
Повратне информације од брокера
Право на извор не значи само да питате запослене шта би желели да виде у плану. Брокери ће вам генерално рећи да ли су имали било каквих специфичних проблема са превозницима и да вам те информације могу помоћи да сузите свој избор.
Брокери и запослени
Сесија питања и одговора са вашим запосленима и брокерима може помоћи да се даље дефинишу састојци који улазе у здравствени план који ће ваше запослене задржати срећним.
Нема сумње да је право здравствено осигурање као мало предузеће мало застрашујуће с обзиром на тренутни пејзаж, али Лопез закључује са солидним саветом ако још увек седите на огради.
“Ризик је без осигурања. Да ли ћете је добити путем малог бизниса или појединца, важно је јер у овој години неће бити сигурносне мреже гдје ће вам, ако нисте покривени, бити опроштено ако постоји велика тврдња.
Доктор Пхото виа Схуттерстоцк
6 Цомментс ▼
