Разноликост има много шири опсег од расе и рода. У данашње канцеларије спадају људи различитих националности, узраста, нивоа прихода, образовања и физичких способности, што доводи до заједничког запошљавања запослених. Када постоји међусобно уважавање међусобних разлика, различитост може бити предност. Међутим, када се лоше управља, разноликост може изазвати огорченост и повући оштре линије између запослених.
$config[code] not foundПредности разноликости
Сваки запосленик свакодневно доноси своја животна искуства и ова јединствена гледишта могу користити вашој организацији. Различита гледишта често значе више креативних идеја и могу помоћи компанији да се ефикасније носи с промјенама и недаћама. Ваш бизнис обично може постати флексибилнији, што може бити много атрактивније за велику базу купаца, према Калифорнијском универзитету у Берклију.
Охрабрујуће идеје
Када запослени исказују поштовање једни према другима, лакше су дијелити идеје са менаџментом и током браинсторминг сесија. Без узајамног поштовања међу запосленима, они који се осећају дискриминисано можда неће делити идеје из страха да ће бити исмевани.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингТимски рад
Тимови цветају када је група кохезивна и сви чланови тима се осећају вредним. Уједињавање различитих група као тима захтијева поштовање увјерења и различитости сваке особе. Када се чланови групе међусобно поштују, они су обично продуктивнији, извјештава Универзитет на Флориди, са члановима који су спремнији да уђу и помогну када је то потребно и боље опремљени да се брзо споје како би се носили са недаћама.
Редукција конфликта
Сукоб на радном мјесту успорава продуктивност јер запосленици имају проблема у заједничком раду. Она такође ствара негодовање и може довести до ниског морала. Када запослени поштују своје различитости и прихватају различитост групе, они улазе у разговоре са отвореним умовима и третирају једни друге као једнаке. Још се могу појавити сукоби, али је лакше ријешити конфликте када се обје стране поштују и не осјећају се дискриминисаним када не успију.
