У неком тренутку, готово сви сањају да испушу пару говорећи њеном шефу колико она мрзи свој посао. Али, само трагач за пажњом би заправо спровео ре-актикацију комедије из 1981. године, "Таке Тхис Јоб анд Схове Ит". Пажљиво бирајте своје речи и поступке када се сретнете са својим послодавцем да бисте изразили колико сте незадовољни својим послом.
Пост-Инцидент
Суздржите се да не кажете свом шефу да одмах мрзите свој посао након инцидента на радном месту. Шансе су да ваше откривање може бити рођено из емоција уместо рационалног приступа. Могли бисте повриједити своју каријеру и углед тако што ћете ући у тираду о томе колико вам се не свиђа ваш посао. Ако се због једног инцидента осјећате другачије о свом послу него што сте рекли прије шест мјесеци, сачекајте дан или два да се смирите прије него што то ријешите. У међувремену се усредсредите на своје дужности, а затим на нови поглед погледајте инцидент.
$config[code] not foundКулминација
Ако један инцидент представља пословично последњу сламку, још увек сачекајте док не будете имали времена да обрадите инцидент и утицај који ваше жалбе могу имати на ваш статус запослења. То не значи да треба да задржите коментаре о проблемима на радном месту који вас муче; међутим, пре него што се жалите шефу, могуће је да имате широк увид у вашу радну историју и искуство са компанијом. Када ваше незадовољство непрекидно отцепи уживање које сте некада имали, водите дневник о догађајима на радном мјесту, тако да имате конкретне примјере ствари које утичу на начин на који се осјећате о свом послу и компанији.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДискреција
Изливи запосленика су неприхватљиви, чак и када ви апсолутно не подносите свој посао. Јавно објављивање да мрзите свој посао ће вас бацити само у негативном свјетлу и оправдава вашег шефа и ваше колеге који ваше поступке виде као непрофесионалне. Питајте свог шефа да ли можете да се сретнете са њом приватно и да се не увредите ако пита о чему желите да разговарате. Суздржите се од тога да јој дате криптичан одговор, као што је "Рећи ћу вам када се сретнемо." Реците јој да желите да разговарате о свом задовољству на послу и да добијете повратну информацију о начинима да је побољшате. Коментари које дате о предстојећем састанку постављају тон за вашу дискусију; стога, приступите састанку са позитивним оквиром ума.
Тиминг
Питајте да ли се можете састати са шефом приватно близу краја радног дана, близу краја радне недеље. С обзиром на тему, обојици ћете можда требати времена да обрадите ваше коментаре и реакцију вашег шефа. Ставите мало простора између времена када се сретнете са шефом и времена које морате да вратите на посао. Помоћи ће вам да се опоравите од онога што ће вероватно бити тешка дискусија.
Разговор
Мирно опишите разлоге због којих мрзите свој посао и уздржавајте се од кривице за вашег шефа или сараднике за начин на који се осјећате у вези са својим послом. Користите прецизне датуме, времена и термине и избегавајте употребу оптужног језика. На пример, могли бисте рећи: "Већ пет година радим као менаџер продаје за АБЦ компанију и, у протеклих осам до десет месеци, почела сам да се осећам нецијењено," уместо "био сам годинама радим на овом послу, добијам усрану плаћу и никад ниси признао моја достигнућа. " Наведите конкретне примјере за које сматрате да поткрепљују своје незадовољство, укључујући специфичне радне задатке, оцјену рада и тако даље.
Решења
Донесите решења за ваш састанак са шефом, као што су сугестије за изазовније задатке, повишицу, или чак две недеље одмора за подмлађивање. Без решења, ви се само суочавате са тиме како мрзите свој посао, што вас неће навести да га мрзите. Такође, непрекидне жалбе о томе колико мрзите свој посао могу да натерају вашег шефа да пита: "Да ли сте размишљали да потражите посао негде другде?" То можете тумачити као први корак ка завршетку. Разговарајте о начинима да вратите узбуђење које сте некада имали о свом послу или како да подигнете страст коју имате о својој каријери.
