Нема сумње да сте већ годинама чули за Милленниалс (такође познат као Генератион И, рођен након 1980). Међутим, недавни извештаји указују на то да нова генерација (названа Генерација З или једноставно Ген З) расте иза сцене, и постављена је да се појави као долазећа радна снага.
Рођени после 1995. године, очекује се да ће чланови генерације З да постану доминантни пословни утицаји сутрашњице. Захваљујући друштвеним медијима, ови тинејџери данас су навикли да се ангажују са пријатељима широм света, што значи да су добро припремљени за глобално пословно окружење.
$config[code] not foundГенерација З, Бусинесс Инфлуенцерс оф Томорров
Према благовременој документацији о управљању генерацијама на радном мјесту коју су креирали рачуноводствени принципи, фирма за финансије и рачуноводство са сједиштем у Џексонвилу, Фла, америчка радна снага данас је разноликија него икад. Ово је, делом, захваљујући чињеници да четири различите генерације (традиционалисти, бејби боомери, генерације Кс и миленијуми) раде заједно.
И сада је прва група дипломираних генерација З са колеџа почела да улази у радну снагу почевши од ове године, извештава студију о радном месту широм света од стране Милленниал Брандинг, истраживачке и консултантске куће Ген И, и Рандстад, ХР службе и кадровске компаније.
Очигледно, Ген З има јасну предност над Ген И на радном мјесту.
"Ген З има јасну предност у односу на Ген И зато што се чини да су реалистичнији, а не оптимистични, вероватно ће бити више оријентисани ка каријери и брзо ће се прилагодити новој технологији како би ефикасније радили", рекао је Дан Сцхавбел, оснивач Милленниал Брендирање и аутор 'Промовирај себе' у саопштењу за штампу. "Поред тога, пошто је Ген З видео колико се Ген И бори у рецесији, они долазе на радно мјесто боље припремљени, мање овлаштени и опремљени за успјех."
Ген З, боље припремљен за успјех и мање овлаштен
Док су најмлађи чланови групе Ген З још увек малишани, и лако је бити скептичан према напорима истраживача који су оборили милионе адолесцената у генерацијски архетип, разумевање ове нове генерације ће бити критично за компаније које желе да успеју у наредне деценије и даље.
До сада сте вероватно свесни да су најстарији миленијуми 35. Они су још увек млади радници. Учинити да две младе генерације раде заједно, могу да раздвоје ваше пословање. За мала предузећа која су заинтересована да искористе пуни потенцијал Миленијала и нове генерације радне снаге, неопходно је научити неке од кључних разлика које разликују две генерације.
Рачуноводствени принципали су спровели истраживање о генерацијским разликама између Милленниалс-а и Ген З-а на радном месту и саставили корисну инфографику која истиче кључне разлике. Неки од главних контраста које можете имати на уму су:
- Ген З жели да промени свет; 60 одсто жели да има утицај на свет у поређењу са 39 процената миленијала
- Ген З-мултитаск на најмање пет екрана дневно и троши 41% времена изван школе / рада са компјутерима или мобилним уређајима у поређењу са 22% Милленниалса пре 10 година
- Један од два генерала З-ера ће бити универзитетски образован, насупрот 1 у 4 миленијала
- Ген З је 55% вероватније да жели да започне бизнис и запосли друге.
Инфограпхиц, Милленниалс вс Генератион З Статс
У наставку погледајте пуну инфенцију Милленниалс-а у односу на генерацију З:
Слика: АццоунтингПринципалс.цом
7 Цомментс ▼
