Службеник за људске ресурсе треба да буде високо квалификован, искусан и упознат са разним федералним и државним прописима који се примјењују како би се заштитила права запослених. Менаџер за људске ресурсе доноси разне програме који ће помоћи у компензацији, процени и задржавању запослених у организацији. Главни циљ посла за људске ресурсе је да обезбеди најбоље могуће радно окружење за запослене у организацији. У малим предузећима, менаџер за људске ресурсе може бити одговоран за све операције људских ресурса, али чешће, он управља одјелом запослених који могу појединачно или као група испуњавати различите одговорности одјела.
$config[code] not foundобразовање
Већина радних места у области људских ресурса захтевају минимум дипломе, а менаџерске позиције често захтевају магистериј. Будући да су за ово радно место неопходне различите вештине, широк спектар студија је прихватљив за већину послодаваца. Области студирања могу укључивати пословну комуникацију, визуелну комуникацију, пословне информационе системе, пословно управљање, људске ресурсе, психологију и политичке науке.
Одговорности.
Менаџер људских ресурса надгледа одељење за људске ресурсе иу већим компанијама надгледа подређене раднике у одјелу. Одјел ће бити одговоран за развој и управљање програмима запошљавања као што су дефинирање радних одговорности и задатака за различита радна мјеста; развијање програма за евалуацију послова и развој тестова за процену запослених. То значи да одељење за људске ресурсе мора да ради у блиској вези са другим одељењима у организацији како би проценило потребе особља. Одељење за људске ресурсе такође може осмислити стратегије награђивања и задржавања како би помогло организацији да задржи најбоље запослене. Одељење такође може бити одговорно за програме оријентације и обуке како би помогли новим запосленима да се добро интегришу и смире унутар организације. Пакети обештећења и бенефиција могу такође бити обухваћени људским ресурсима.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингУслови рада
Стручњаци за људске ресурсе обично раде у канцеларијском окружењу, мада се од њих може тражити да често путују како би присуствовали разним облицима регрутовања, сајмовима послова, професионалним састанцима или обуци запослених. Менаџер за људске ресурсе углавном ради у просеку четрдесет сати недељно, мада, као и сваки професионалац, понекад мора да ради и увече или викендом.
Јоб Оутлоок
Према америчком Бироу за рад и статистику, очекује се да ће стопа запослености за менаџере људских ресурса порасти по стопи од 10 посто, брже од просјека свих занимања, до 2018. године. То је резултат гледања више компанија Одељење људских ресурса је кључно за добробит компаније.
Плата
Према ПаиСцале-у, плате за службеника за људске ресурсе крећу се од 45,092 до 74,282 долара годишње од јула 2010. године. Накнада за менаџера људских ресурса варира у зависности од врсте, величине и локације компаније. Накнаде које долазе уз ову професију укључују плаћене празнике и одмор, пензијске планове и здравствено осигурање. У неким организацијама, менаџери за људске ресурсе учествују у плановима расподеле добити.
