Често ће се од људи који се пријаве за посао тражити да доставе листу својих бивших послодаваца. Потенцијални послодавац који испитује кандидата може контактирати једног од више послодаваца како би утврдио да ли би кандидат био добар избор. Иако добре референце могу повећати шансе кандидата да буде ангажован, лоша референца може у великој мјери нашкодити шансама. Међутим, нема ништа незаконито у давању лоших референци, све док је то чињенично тачно.
$config[code] not foundРеференце
Понекад, када особа поднесе захтев за посао, дозвољено му је да да листу позитивних референци на које његов потенцијални послодавац може да провери. Међутим, други пут, потенцијални послодавац неће дати особи избор, заснован на идеји да је особа сложила референце у своју корист. Ако подносилац пријаве има лош однос са бившим послодавцем, он ризикује да се та особа контактира.
Бад Референце
Од бившег послодавца може се тражити мишљење о карактеру појединца, као и чињенице о његовом запошљавању. Послодавац нема законску обавезу да каже лијепе ствари о свом бившем запосленику или да га препоручи за ново радно мјесто. Послодавцу је дозвољено да изрази неслагање са његовим карактером, да наведе негативне чињенице о учинку запосленог и да изнесе своје мишљење о томе да ли га други послодавац треба запослити.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингФалсе Референцес
Док послодавац може дати лошу референцу за бившег запосленог, он не може дати погрешну референцу. Ако послодавац лаже о бившем запосленику - на примјер, ако послодавац каже да је подносилац захтјева обично каснио на посао када, у ствари, није - запосленик може бити у могућности да поднесе тужбу. Међутим, границу између мишљења и чињеница може бити тешко разабрати. Када послодавац каже да је запослени радио "лош" посао, можда ће бити тешко утврдити, законски, да ли је то мишљење или чињеница.
Решења
Ако кандидат за посао сумња да ће му бивши послодавац дати негативну референцу, можда ће то пожелети да унапријед наведе на послодавца којем се пријављује. Када то учини, запослени треба да наведе основу за своје неслагање са својим бившим послодавцем и да понуди своју верзију догађаја. Требало би да покуша да не прича са било којим гневом о свом бившем послодавцу, али изнијети чињенице на миран начин.
