Напомена уредника: Једна од области која се стално развија и мења је радно место - како зарађујемо за живот. Наш гостујући стручњак, Јохн Мариотти, проматра и прати промјене на радном мјесту и што то значи. У овом гостујућем чланку он коментарише импликације за питања запошљавања малих предузећа.
$config[code] not foundЈохн Л. Мариотти
1. КОРПОРАТИВНИ ЕКСОДУС НА КОНТИНУИРАЊЕ ПОСЛОВНОГ ВЛАСНИШТВА: Људи који напусте велике корпорације добровољно или путем смањења броја запослених ће наставити да виде вредност у покретању сопственог малог бизниса или као самозапослени специјалисти. Многи се враћају у исте компаније, индустрије и / или професије као „консултанти“ или радници по уговору. Иако то није сама по себи није увијек лако или успјешно, када је то, далеко је више задовољавајуће.
- Савет: Откријте стене за нове могућности - Извођачи сада обављају многе услуге Министарства одбране САД-а. Једно од најбољих подручја за самозапослене особе је здравствена заштита, најбрже растући извор радних мјеста у земљи. Болницама, клиникама и старачким домовима је потребно више помоћи и користити раднике на уговорима како би трошкови били варијабилни и кадровски флексибилни. Другим малим предузећима често су потребне и услуге подршке, тако да их не занемарите као „клијенте“.
2. СТАТИСТИКЕ ВЛАДЕ САД-а НАСТАВЉАЈУ НА ЗАПОШЉАВАЊЕ МАЛОГ ПОСЛОВАЊА: Владина статистика не препознаје нивое запошљавања малих предузећа. Завод за статистику рада америчког Одељења за рад не објашњава (или не може) своје недостатке. Ово је кључно питање за власнике малих предузећа, јер утиче на приступ накнадама, нарушава правила за самоодрживе пензијске планове и компликује пореско извјештавање.
- Савет: Потражите помоћ да бисте уштедели новац на порезима - Добар порески рачуновођа је обавезан, тако да ваше мало предузеће не оставља новац на столу. На пример, постоје нејасне одредбе ИРС кодекса, попут одељка 105, које веома малим предузећима дају порезне олакшице везане за здравствене трошкове. Консултујте се са својим пореским саветником да бисте сазнали више или идите на ввв.тасцонлине.цом и кликните на АгриПлан / БИЗПЛАН.
3. ПРЕДНОСТИ ИЗАЗОВАЊА МАЛИХ ПОСЛОВА И САМО ЗАПОСЛЕНИХ: Традиционалне бенефиције (здравствено осигурање, животно осигурање, инвалидски и пензиони / пензијски планови) и даље представљају проблем за мала предузећа. Запослени се обично ослања на функцију послодавца на људске ресурсе да пружи информације, а многим малим предузећима недостаје ова стручност. Ово подручје се некада звало "повластице", али је далеко од "руба", јер се трошкови сваке године повећавају на двоцифрене стопе без олакшања на видику. Замена ове мреже погодности један је од највећих изазова у запошљавању малих предузећа данас.
- Савет: Стручност за људске ресурсе - Срећом, постоје појединци који почињу са малим консултантским фирмама (за једну особу) да помогну око оваквих ствари. Један примјер је Управљање људским ресурсима у заједничком времену. Добављачи здравственог осигурања такођер су препознали ову потребу. Национална асоцијација за самозапослене нуди широк спектар услуга - укључујући планове здравственог осигурања. Америчка администрација за мала предузећа и локалне привредне коморе су такође богати ресурси за власнике малих предузећа.
4. ТРЖИШТЕ РАДНИХ МЈЕСТА НАСТАВАК ЗАТВОРИ ЗА МАЛЕ ПОСЛОДАВЦЕ: Регрутовање и задржавање људи када постоји оштра конкуренција велики је изазов јер се тржиште рада пооштрава. Кључ за задржавање су задовољство послом и конкурентна плата и бенефиције - тим редослиједом. Третирати људе као дио посла; учинити их партнерима у понашању (НЕ у ствари); увид у пословне циљеве, напредак и планове. Што се више осјећају укључени, вјеројатније је да ће остати.
- Савет: Пронађите особе путем препорука - Запошљавање на интернету постало је огромна област, али то не помаже много са "сортирањем" кандидата. Тестирајте онлине огласне табле да бисте видели да ли одговарају вашим потребама, али запамтите да ништа не замењује личне препоруке као извор проналажења људи. У селекцији је мање науке, али постоји веће знање о особи. Размислите о томе да понудите “награде” (кеш бонусе) запосленима који доносе изгледе који се унајмљују и остају.
5. ПРАВНИ ЗАХТЕВИ ИЗАЗОВИ МАЛИХ ПОСЛОДАВАЦА: Антидискриминационе одредбе су знатно порасле у посљедњих неколико година, ограничавајући оно што се може тражити и који се тестови запошљавања могу користити. Предстојеће промјене у законима о минималној плаћи (које се разликују од државе до државе) могу бити још један изазов. Илегални имигранти представљају посебан проблем у пограничним државама и неколицини других држава (нпр. Јута, Илиноис и Њујорк).
- Савет: Образујте се да знате који се закони примењују - Идентификујте законе који се односе на ваше пословање - потражите помоћ о томе и / или погледајте веб ресурсе. Два добра извора информација о закону о запошљавању малог бизниса су Корнел Универзитетска табела рада и помоћ у управљању. Агенције за привремене послове могу бити добри извори за запослене, јер агенције могу професионално прегледати људе - али се побрините да то учине. Ако сами интервјуишете и тестирате кандидате, научите примјењиве законе. Системе за тестирање запошљавања можете наћи на Вебу, али пре него што одете тамо, прочитајте општи преглед (ПДФ).
6. ИЗАЗОВАЊЕ ПОСЛОВНИХ АРАНЖМАНА МАЛИ ПОСЛОДАВЦИ ВИШЕ: Радна места су данас другачија: више рада на даљину, мање другарства, мање тимског рада. Радно место које се налази у кући представља посебан изазов, јер може створити неочекиване конфликте између рада и кућног живота - бити “тамо”, али не и тамо. Чудо модерних телекомуникација дозвољава радном месту да буде где год постоји лаптоп са Ви-Фи или моћним ПДА / мобилним телефоном. Ово ствара два посебна проблема. Један је проблем фокусирања на рад усред ометања. Други је јака тенденција да се де-персонализују радни односи.
- Савет: Останите флексибилни, али останите у „Додиру“ - Једно канцеларијско решење за мала предузећа је зграда која користи “хотелинг” (дељење канцеларија са свим погодностима - као што је изнајмљивање хотелске собе - рачунарске везе, телефони, услуге одговарања и стено итд.). Ово ће извући вашу малу фирму из куће и додати професионализам, али и додати фиксне режијске трошкове. Један од најзгоднијих проблема с којим се можете суочити је одсуство “колега” с ким треба да разговарају, разговарају о идејама, итд. Замијенити организацијски контакт са чланством у пословним / професионалним организацијама и друштвеним организацијама.
7.МАЛИ ПРЕДУЗЕЋИ ОСЛОБАЂУЈУ ИЗАЗОВ ЗА КОНТАКТ СА ЛИЦИМА-ЛИЦИМА: Са више малих бизниса који „практично раде“ са људима разбацаним на различитим локацијама, препознају да не постоји замена за интеракцију „лице-у-лице“ лицем у лице. Када су лични односи добро успостављени, технологија чини боравак у контакту и информисању лакшим него икада. Али електронске комуникације сувише лако могу бити погрешно схваћене или рећи ствари које никада нећете рећи особи.
- Савет: Придржавајте се обавеза Чувајте се технолошке изолације од људи. Пронађите начин и мјесто за лицем у лице. Стручњаци непрекидно потврђују да је 70% комуникације невербално - речи не преносе онолико поруке колико је тон гласа (телефон личнији од компјутера) или "говор тела" (није замена за постојање гласа) - видео конференције то и даље не раде). Урадити Упознајте се са лицем у лице што је пре могуће у пословном односу, како бисте успоставили те невербалне комуникације. Не покушати ријешити тешке спорове или преговарати о тешким питањима путем е-маила - или чак телефоном - ако је састанак лицем у лице могућ. Решавање спорова и аргументи могу се опасно претворити у е-пошту или текстуалне поруке. Телефон је бољи. Живо и лично је најбоље ако постоји потенцијални неспоразум.
8. ПОСЛОВНО ОСИГУРАЊЕ ДОЗВОЉЕНО ЈЕ: т Један од начина да обезбедите сигурност за своје запослене је да осигурате своје пословање, тако да можете брзо да се вратите на посао ако дође до катастрофе. Иако је ово била бенигна сезона урагана на југоистоку САД-а, актуари осигуравача имају дуга сјећања и прошлогодишње катастрофе су још увијек свјеже у финансијским извјештајима. Посебно ће мала предузећа имати потешкоћа да осигурају многе типичне ризике као што су прекиди у пословању, одговорност за производе, помоћ у случају катастрофе и мноштво врста потраживања од повреда.
- Савет: Користите снагу бројева - Не постоји лако рјешење за овај проблем осим да га се препозна, придружи другима са заједничким потребама и онда агресивно купује. Удруживање са другим малим предузећима (нпр. Под планом франшизера) побољшава потенцијал за проналажење осигурања и / или добијање бољих стопа. Ако купујете бизнис, преузмите било које осигурање од претходних власника. Ово је скоро увек бољи посао од почетка, без икаквих рекорда.
9. БАБИ БООМЕРС ПРУЖА КВАЛИФИЦИРАНИ ТАЛЕНТНИ БАЗЕН ЗА МАЛА БИЗНИС: Демографски утицај одласка у пензију Баби Боомерс-а ће бити најважније питање за послодавце свих величина. Не само да Баби Боомери покрећу сопствени бизнис, већ су и запослени у малим предузећима.
- Савет: Прилагодите потребу особи (или обратно) - Многи рани пензионери су спремни да раде за мање него што су зарадили, под условом да је распоред мање захтеван и / или флексибилнији - да прилагоде њихов прелазак у “пензионисање” - ако то икада дође. Ово дозвољава власницима малих предузећа да запосле неколико особа са скраћеним радним временом, висококвалификованих, зрелих људи и да стекну еквивалент особе са пуним радним временом (или више њих). Постоје случајеви у којима ови рани људи нису добили ону врсту здравственог осигурања какву су очекивали, или уопште не постоји. Док се ово мора пажљиво управљати са стране трошкова, послодавац који им може пружити неку врсту здравственог осигурања, чак и ако је (мање скупо) „катастрофална покривеност“ може добити вриједан алат за запошљавање.
10. ЗАПОШЉАВАЊЕ МАЛОГ ПОСЛОВАЊА И ТАКОЂЕР ОДБАЦУЈЕ: Постоје многе промјене у концентрацији посла од стране индустрије, што представља прилике и изазове за мала предузећа. Са позитивне стране: Велики извор нових радних места је здравствена заштита и то значи да постоје могућности за мала предузећа да подрже огромну, растућу индустрију здравствене заштите / медицинских услуга. Са негативне стране: Успоравање стамбеног простора ће утицати на радна места у САД, а многи од њих су у мањим предузећима. Овдје је од пресудне важности за власнике бизниса да пооштре пословање својих предузећа, пронађу додатне изворе рада / прихода и смање фиксне трошкове. Као и увек, мала предузећа морају пажљиво управљати новчаним токовима. То значи планирање унапријед (детаљно) и суочавање са стварношћу драматичног повлачења на тржишту некретнина.
- Савет: Пратите сегменте раста да бисте пронашли могућности - Највећи сегменти раста у САД су услужни послови, тако да представљају најбољу одбрану од било какве кризе, као и извор нових могућности. Потражите здравствене или владине могућности које се још увијек повећавају и које се финансирају. Нове компаније би се могле фокусирати на технолошку подршку за нову дијагностичку и третманску опрему. Постоје мање софистицирани послови, који ће такође расти, као што су испорука и транспорт за болесне, немоћне и старије. Услуге у кући старијим особама су огромна прилика за раст јер домови за негу имају ограничену привлачност за многе људе који су ментално будни, али само физички ограничени и желе да наставе да живе у свом дому и заједници. Такође научите како да понудите на државним пословима и да искористите било које мањинске или специјалне аранжмане да бисте стекли предност.
