Ако сте отпуштени, ваш бивши послодавац може говорити о прекиду са сваким ко позива на посао. То укључује чињеницу да сте ви прекинути и разлоге, под условом да ваш бивши шеф може да докаже оно што каже. Бивши послодавац који лаже или спекулише о вама можда се отвара за тужбу. Послодавци такођер морају поштивати све релевантне државне законе и прописе.
Спеакинг Цаутиоусли
Многи бивши послодавци неће рећи ништа више о вама него о основама: вашем наслову, датумима почетка и одласка, и вашој плати. То није због закона, то је да се минимизира ризик да се каже било шта што би бивши радник могао да поднесе тужбу. Престанци су често емоционални. Запослени који се љути можда ће тужити због радног мјеста чак и ако је све што је бивши послодавац рекао истина.
$config[code] not foundСавет
Када шаљете резиме, не морате да помињете да сте прекинути. Немојте лагати, али ћете имати боље шансе ако особно можете објаснити отпуштање током интервјуа, а не бити одбачени на папиру.
Спеакинг Легалли
Генерално, бивши послодавац је на сигурном, све док се држи чињеница. Ако лаже или каже нешто шпекулативно, можда имате разлога да поднесете тужбу за клевету и побиједите. Постоји граница између изговарања онога што мисли о твом престанку и ономе што она зна:
- Ако вас ухвате да крадете од шалтера, то је чињеница. Ако сте отпуштени зато што је убеђена да сте лопов, али немате доказа, то су спекулације.
- Ако вас је ваш шеф отпустио зато што сте одбацили тест на дрогу, то је чињеница. Ако мисли да користите, али нема доказа, то су спекулације.
- Ако ваш бивши шеф има записе који показују да никада нисте били на вријеме или сте имали дисциплинске проблеме, то су чињенице. Пружање мишљења о томе зашто сте забрљали може лако прећи линију у клевету.
- Право лагање о вашој радној историји или перформансу је увек погрешно.
Међутим, бивши послодавац такође може ући у невоље ако скрива негативне информације од потенцијалног новог послодавца.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДржавни закони
Државни закони и прописи о раду регулишу оно што ваш бивши послодавац може рећи и како се то каже. У неким државама, захтјев за информацијама мора доћи од вас, а не од потенцијалног послодавца. У Минесоти, док вам послодавац шаље писмене информације о отпуштању, заштићен је од тужби за клевету. Неколико држава забранило је послодавцима да кажу било шта што би кршило споразум о неоткривању.
Потписано издање
Неки послодавци инсистирају на потписаном ослобађању од бивших запослених прије него што кажу било шта о њима. Објава дозвољава послодавцу да достави информације ако се тражи референца за посао. Такође се каже да чак и ако се не слажете са оним што ваш бивши шеф каже, ви се одричете права на тужбу. Понекад ће компанија у којој се пријављујете за нови посао морати да потпишете издање како бисте добили све информације о вашој прошлости.
