Љубав није увијек довољан разлог да останете - у вашем послу. Можда ћете се осећати савршено задовољни у свом положају и на радном месту, али морате да се преселите из породичних разлога, или зато што настављате школовање. Можда се осећате повученим у промену каријере, или вам је други послодавац понудио лидерску позицију. Из било ког разлога, можда је време да оставите посао који заиста волите. И када је то случај, како одустајете?
$config[code] not foundМогуће је и важно оставити свој посао са благодатима и добрим условима. Ево како то урадити.
Реците шефу испред времена
Можда ћете бити у искушењу да наставите да тражите посао под радарима да бисте избегли повреде осећања вашег шефа, посебно ако имате јаку радну везу. Али у стварности, вероватно би било корисно и вама и вашем шефу да будете искрени у раној фази о вашим плановима да одете, према Монстеру. Ако озбиљно размишљате о одласку са свог посла, и ако сте сигурни у ваш однос са шефом, седите са њим или њом и дођите чисто до предстојеће промене. Ако сте обоје упознати, нећете морати да се прикрадате током тражења посла, а ваш шеф ће имати више времена да пронађе праву особу која ће заузети ваше место у компанији. Можда чак и добровољно тренирате своју замену пре него што званично одете.
Штавише, ако будете отворени са својим шефом из гет-го-а, можете помоћи да поставите план за ваш одлазак, према чланку из Харвард Бусинесс Ревиев из 2016. године. Можете заједно одлучити кога ћете испричати о својим плановима за одлазак и како ћете предати своје одговорности. Ако планирате да кажете другим колегама о вашим плановима да одете, урадите то лично, како бисте помогли одржавању добрих односа с тим људима.
До Соме Фаворс
Запослени који напуштају вољене, дугогодишње позиције треба да искористе свој утицај у корист својих колега, сугерише Јоди Глицкман у Харвард Бусинесс Ревиев. Ако знате да је неко од ваших колега жудио за већом одговорношћу у својој позицији, можда им дајте директан одговор о вашем одласку и која би од ваших одговорности могла бити спремна да вас ухвати након одласка. Размислите о именовању тог колеге свом шефу, као и да му кажете да је ваш колега заинтересован да преузме неке од ваших задатака. Међутим, избјегавајте обећања.
Како се приближавате датуму одласка, можда ћете се осјећати искљученим из одређених састанака и расправа, јер је ваш рад делегиран другим запосленицима. Запамтите да ово није лично, и то је само део процеса - ваша компанија мора да напуни ваше ципеле, а ви остављате своје колеге новим могућностима и простором за раст. У тим последњим недељама, фокусирајте се мање на ваше лично учешће у компанији, и више на изговарање опроста и радите најбоље што можете до краја.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОстаните снажни до последњег дана
Једном када ставите у обавештење, примамљиво је да не радите своје задатке и рокове. Чак се чини да је немогуће одржати вашу енергију и напоре на нивоу оних тједана који су претходили вашем одласку. Али важно је да оставите снажну ноту да одржите здрав однос са тим послодавцем - вероватно ћете желети да у будућности користите шефа за референце посла, иу сваком случају, не желите да спалите мостове. Форбес препоручује да одржавате своје редовно радно време, да наставите да се придржавате политике компаније и да останете на радном месту све до последњег дана.
Штавише, размислите о додавању још више задатака у свој списак пре одласка: Пренесите све своје датотеке и клијенте на јасан и организован начин, и идите напред у неким роковима како би прелазак вашег послодавца био што је могуће лакши након одласка. Кажите и хвала - нека ваш шеф и колеге знају колико сте захвални за ваше време тамо, како кроз ваше речи, тако и кроз квалитет вашег рада.
