Лидери могу доћи у свим облицима и величинама и са различитих позиција унутар организације. Неки лидери су идентифицирани по својим називима, као што су генерални директор и предсједник. Чак и менаџери на различитим нивоима организације могу бити идентификовани као лидери. Али у организацији постоји много других људи којима се људи обраћају за помоћ и савете, а ти људи су незванични лидери. Оне могу бити једнако важне за организацију као и "званични" лидери.
$config[code] not found"Експерт"
Свако одељење унутар организације има особу на коју се људи обраћају када је у питању радни савјет. Тип савета може бити у распону од техничке помоћи до начина рада са сарадником. Обично ова особа постоји већ дуже вријеме и може се идентифицирати као стручњак у својој области. Експерти могу бити менаџери, али често нису. Често се једном идентификују као стручњаци и када се пружи помоћ, људи имају тенденцију да се врате стручњацима за савете у другим областима живота.
Људи са интегритетом
Људи за које се сматра да имају добре моралне компасе и који су етички, такође су неслужбени вође. Интегритет је од суштинског значаја за добар вођа. Људи са интегритетом показују поштовање према другима и увијек чине праву ствар, што им омогућава да воде примјер. Понекад незванични лидери не морају ни да комуницирају са другима; они постижу поштовање и људи постају њихови "следбеници" због начина на који дјелују и примјера који постављају.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСлушатељи
Незванични лидери су невероватни слушаоци и сјајни су у давању савета. Интерперсоналне вештине су једна од најважнијих особина коју неслужбени вођа може имати.Ако је неко у стању слушати и односити се према проблемима које нетко може доживјети, врло је вјеројатно да ће се та особа опет окренути истом добром слушатељу. Лидери су људи који воде примјер, али и људи с којима се други могу повезати. Способни емпатирати са оним кроз шта други пролазе, лидери постају симпатични и лако се отварају.
Мотиватори
Многе организације, одељења и тимови могу се поделити на различите делове. Иако тренер или капитен тима има идентификовану водећу улогу, други људи у тиму могу бити једнако ефикасни као и вође. Тим "навијачица" такође може бити незванични вођа. Ова особа весели друге, честита када се ствари заврше и конзоле када ствари не иду на прави начин. Обично је ова особа веома инспиративна.
