Миленијалци су увек на вези, увек повезани генерација. Дакле, ваш типични Миленијски запосленик који је вишезадаћан, управљајући друштвеним медијима на једном прозору стоног рачунара, ИМ-инг на секунди и сурфујући интернетом на трећину, док шаље СМС поруке на паметном телефону и слушајући слушалице - тако је сретан као што би могао бити, јел тако?
Погрешно. Према студији (ПДФ) Цорнерстоне-а, просечан миленијумски радник је подједнако наглашен технологијом као и било који Ген Кс, Баби Боомер или старији. У ствари, још више.
$config[code] not foundАнкета која је обухватила више од 1.000 запосленика извјештава да је вјеројатније да ће Миленијали него било која друга генерација рећи да су претрпјели преоптерећеност послом (58 посто), преоптерећеност информацијама (41 посто) и преоптерећење технологије (38 посто).
Оно што даје? Да ли је генерација која је одрастала у писању док је прелазила прометне улице изненада имала алергијску реакцију на технологију?
Део стреса Миленијала може бити последица њиховог ниског положаја на канцеларији. На крају крајева, иако им је технологија друга природа, радно мјесто је још увијек мало ново - и интеграција технологије са очекивањима шефова и колега може бити изазовна.
Како онда можете да подстакнете запослене у Милленниалу који су под стресом да се одвоје од технолошког прекида?
Како направити пробој технологије
Сет Лимитс
Ово је генерација која спава са паметним телефонима. Дакле, ако пошаљете е-маил Милленниал-у у поноћ, он или она ће се вероватно осјећати примораним да одмах одговоре.
Да бисте сачували лични простор запослених (и здрав разум), поставите ограничења на комуникације везане за рад у ванредним ситуацијама, као што су радна е-порука или текстови после 10 сати. Можда ћете морати ово да мењате у зависности од тога шта је разумно за ваше пословање и обавезе које се тичу посла.
Размислите о Бацк-то-Основе дану
Да ли ваше пословање може без интерне е-поште, ИМ-а или било какве комуникације која наглашава запослене за један дан или једно поподне у недељи?
Многе велике компаније немају е-маил дана да омогуће запосленима да се више фокусирају на посао. И даље можете комуницирати - само то урадите тако што ћете подићи телефон или ходати ходником. Миленијумци нису једини који ће то ценити.
Окупи се у особи
Милленниалс је одрастао у сарадњи са школским пројектима и спортским тимовима. Иако можете помислити да је ова генерација Скипе-а у реду с виртуалним радним тимовима и иноземним сурадницима у различитим временским зонама, у стварности, 60 посто Милленниалс-а кажу да више воле да се сурадња одвија особно.
Везивање тимова је важно за младе запослене који још увек проналазе своје место на радном месту, а везивање је боље када се деси ИРЛ (у стварном животу). Обезбедите могућност запосленима у Миленијуму да лично сарађују, чак и ако то значи да се удаљени радници доводе у канцеларију једном недељно или једном месечно.
Немојте укопавати
Запослени у миленијуму често су “претпостављени” да су технички паметни, тако да они завршавају носећи свачије повремене захтјеве за неформалном техничком помоћи. То може да значи било шта - од преузимања одговорности на Фацебоок страници компаније до помоћи конфигурисању управљачких програма штампача, приказивања сарадника како да користе њихове паметне телефоне или креирање вики-ја особља. Може бити превише.
Побрините се да се ваши Милленниалси не покрећу и покушавају да помогну онима који имају мање знања. Уместо да раде свој посао за њих, да ли им Миленијалци покажу како да раде задатке.
Ви знате изреку: “Дајте човјеку рибу, и он једе један дан. Научи га да пеца, и он једе цео живот.
Понудите време и почастите га
Када радници узимају слободан дан, третирају га као такве и не контактирају их у вези са радним питањима. Уверите се да је неко други у канцеларији опремљен да одговори на питања.
Ваши запослени ће се вратити и одморити и поново напунити - поново спремни за више задатака, али не баш толико.
Милленниалс Пхото преко Схуттерстоцка
10 Цомментс ▼
