Ефективни шеф зна моћ да вреднује своје запослене и показује их. Она их не узима здраво за готово, јер схвата да их поштовање и подржавање може довести до веће продуктивности и лојалности. Менаџери који не показују проблеме ризика у виду поштовања као што су низак морал запосленика и висок промет. Ако се осјећате подцијењено као запосленик, осмислите план да разговарате са својим шефом о томе.
$config[code] not foundДефинисање проблема
Прије него што приступите шефу, провјерите да не замишљате или претјерујете у његовом недостатку поштовања. Испитајте питања и догађаје који су допринијели вашем мишљењу и одлучите да ли заслужују састанак. На пример, можда ћете приметити да он никада не изражава захвалност за ваш рад, али вам је дао стандардну повишицу на вашем последњем прегледу учинка. Иако је вербално хвала, било би лепо, размотрите чињеницу да вам је дао повишицу. Међутим, ако увек каже “хвала” свима осим вама, онда бисте требали бити забринути. Фокусирајте се на питања која су професионална, а не емоционална. Испитајте и своје понашање, како бисте утврдили да ли сте захвални према другима. Ако осећате да имате легитимну примедбу, затражите приватни састанак са шефом у његовој удобности.
Схаринг Иоур Реасонс
На састанку са шефом, охрабрите позитивну атмосферу тако што ћете дискусију одржавати оптимистичном, а не негативно. Наведите шта вам се свиђа у вези са компанијом или вашим послом, или зашто волите да радите за свог шефа или ваше сараднике. Затим реците да желите да наставите свој тренутни пут у каријери, али одређене ситуације вас спречавају да се осећате као вредан запосленик. Опишите случајеве у којима сте се осећали овако и будите специфични. На пример, ако сте недавно завршили велики пројекат и ваш шеф је одмах додао још посла на вашу листу задатака, не показујући захвалност за посао који сте обавили, кажете да се понекад осећате преоптерећеним и недовољно вреднованим.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДевисинг Солутионс
Требало би да имате листу предложених решења проблема пре него што се сретнете са шефом. Ако не, можда мисли да се једноставно жалите. Чак и ако она то отворено не призна, ваш шеф би могао знати да је она непризнава, и да је вероватно не намеравала да јој науди. Сада када сте јој скренули пажњу, можда ће хтети да реши проблем. Опишите своја решења проблема и охрабрите је да са вама размисли о алтернативама. На пример, можете се сложити да можете напустити посао рано петком како бисте надокнадили дуге сате које сте раније поставили.
Чујем вашег шефа
Можда ћете наћи да ваш шеф има другачије мишљење о проблему од вас. На пример, ако се осећате непризнато зато што сте више пута превиђени за унапређење, он може открити да је то зато што вам недостају одређени радни атрибути или вештине. Одговарајући одговор би био да питате шта можете учинити да побољшате своје вјештине и побољшате свој учинак.
Одлучивање да ли ће остати
Не можете променити шефа. Све што можете да урадите је да му предочите свој случај логично и надате се обострано корисном исходу. Ако је ваш шеф диктаторски или му недостаје емпатија, он можда не би видио вашу страну ствари и могао би вас гледати као жену или чак незахвалну. Ако доносите много на стол и ваш шеф наставља да вам не показује никакву процену, ризикујете да будете под стресом и изгорели. Одлучите да ли се исплати остати у овој ситуацији или ако треба да пређете на други посао где имате веће шансе да будете цењени, чак и ако то значи само прелазак на друго одељење у вашој тренутној компанији. Ако уживате у свом послу или волите да радите за компанију, а добре особине вашег шефа надмашују лоше, можда би било вредно да останете ту.
