Питања за интервју често траже од кандидата да процене своје предности и слабости или идентификују изазов који су превазишли у претходном послу. Насупрот томе, хипотетичка питања интервјуа могу бити тешко предвидљива, а можда нећете моћи да се ослоните на претходна искуства да бисте генерисали артикулирани одговор. Преглед примера хипотетских питања за интервју може вам помоћи да се припремите за интервју за запошљавање, али опште правило је да избегнете непромишљена или нереална решења за ове имагинарне ситуације.
$config[code] not foundМјерење нивоа поштења
Хипотетичка питања за интервју за запошљавање могу покушати да се измери колико сте искрени као запослени, према Резимеу Црвене Звезде. На пример, можда ћете бити питани како бисте поступали са надгледаним запосленим који је ухваћен у крађи или ако можете замислити ситуацију која би оправдала заузимање канцеларијског материјала за личну употребу. У вашем одговору, нагласите процес уместо генерисања конкретног решења. На пример, можете навести да ћете пратити процедуру компаније за руковање унутрашњом крађом, која може укључивати пријављивање инцидента надзорнику или попуњавање обрасца инцидента. Искористите прилику да нагласите свој морални кодекс и личну посвећеност поштењу.
Сигнс оф Леадерсхип
Друга хипотетска питања за интервју испитују вашу способност да водите друге запослене, према Списима пишући. Примјери питања могу укључивати како бисте мотивирали тим који је пропустио важан рок или коју бисте радњу подузели ако би кронично кашњење постало проблем на радном мјесту. Одговори на хипотетичка питања водства могу се фокусирати на прикупљање информација, генерисање рјешења и позитивне или негативне посљедице. Умјесто изјава о лијеним радницима, наведите да бисте могли разговарати са појединцима како бисте сазнали који фактори могу допринијети ситуацији прије подузимања одговарајућих мјера, које могу укључивати дисциплину.
Да, Ма'ам Питања
Иако послодавци желе да запосле јаке лидере, они такође желе да запосле запослене који могу примати наредбе или сугестије од претпостављених са позитивним ставом. Примјери хипотетичких питања која се односе на однос према поштовању могу укључивати постављање питања како бисте се носили са сукобом са супервизором или када би било прикладно да пређете преко руководиоца да потражите рјешење проблема. У вашим одговорима треба нагласити поштовање хијерархије компаније, сарадње, сарадње и решавања конфликта, а не вашег личног или професионалног поноса.
Филозофија бриге о корисницима
Користећи хипотетска питања интервјуа, потенцијални послодавци могу покушати да стекну увид у ваше методе управљања потребама клијената. На пример, можда ћете бити питани како да поступате са незадовољним гостом хотела или клијентом који је затражио велики повраћај за пружене услуге. Не покушавајте да одговорите као менталитет "нас-против-њих" који поставља приоритете компаније у односу на преференције клијента. Уместо тога, нагласите вашу личну посвећеност квалитетној бризи о клијентима, а затим изјавите да бисте се прво обратили постојећим политикама компаније које ће водити сваку накнадну меру.
