Васхингтон Стате је створио Смалл Бусинесс Ретиремент Савингс Маркетплаце гдје мала предузећа могу ићи на приступачне мировинске планове како би понудили своје запосленике. Очекује се да ће тржиште бити отворено у јануару, уочи очекиваног мандата у држави.
Већ постоје неке државе у којима постоји мандат, а чак и неки градови истражују ту могућност.
Две државе - Орегон и Илиноис - почињу тржнице у јуну 2017. године, а још их је на листи чекања.
$config[code] not foundСвеукупно, осам држава је усвојило законе за успостављање програма пензионисања за запослене у приватном сектору. То су Васхингтон, Иллиноис, Орегон, Калифорнија, Цоннецтицут, Мариланд, Массацхусеттс и Нев Јерсеи.
Разлика између државних обавезних пензионих планова
Не постоји свеобухватни план. Свака држава има своје непредвиђене околности и захтјеве. Ево неколико примјера:
Цалифорниа
Калифорнијски план, назван Сецуре Цхоице, захтеваће да планови за пензионисање буду на снази за компаније са пет или више запослених и да ће понудити пет процената Ротх ИРА доприноса. Планом би се покрило скоро седам милиона запослених у малим предузећима у држави који немају приступ програмима на радном мјесту.
Цоннецтицут
У Конектикату, послодавци су подложни мандату ако су 1. октобра претходне године запослили најмање пет запослених и платили сваком запосленом најмање 5.000 долара у претходној години, наводи се у АДП-у.
Иллиноис
Илиноис, који се такође односи на свој план као сигуран избор, аутоматски ће уписати запослене у штедни рачун сличан Ротх ИРА-и. Он ће одузети три одсто неплаћеног дуга од плате запосленог и пребацити новац у државни фонд инвестиција.
Орегон
Орегон ће аутоматски уписати запослене у удружени план. Радници ће имати могућност да се одрекну ако то желе.
Васхингтон
Вашингтон ће имати планове за предузећа са мање од 100 запослених, укључујући самосталне предузетнике. Учешће на тржишту је добровољно за послодавце и особље. Такође, рачуни су преносиви. Када запослени замијене посао, они могу са собом понијети своје планове.
(Посетите веб страницу Центра за права пензионера да бисте видели пуну листу држава које су или донеле законе за пензијске планове или размишљају о томе.)
Стање штедње у САД-у у САД-у
Студије показују да више од половине радника - неких 60 милиона у земљи - нема планове за умировљење на радном мјесту, посебно оне запослене у малим предузећима и слободним професорима, каже часопис Тиме. Додаје се да 90 одсто запослених који раде у компанијама са пензијским плановима користе предности у односу на 20 процената који раде за компаније које немају пензиони план.
Према Цапитал Онеовом Спарк Бусинесс Барометару, како је известио Смалл Бусинесс Трендс, број малих бизниса који нуде својим запосленима пензиони план је пао за скоро 50%. Сада, само 13% власника малих предузећа пружа такве програме.
“Будућност пензионисања: нова стварност”, наводи се у извјештају ХСБЦ-а, наводи да би се они који се тренутно приближавају државном пензијском добу могли суочити са значајним падом животног стандарда током посљедњих седам година пензионисања. Просечна дужина пензионисања у САД је отприлике 21 годину, док ће уобичајена штедња грађана трајати само 14 година, наводи се у извештају.
Недавна анкета ААРП у Вашингтону показала је да 25 одсто одраслих особа у доби од 45 до 64 године уштеди 25.000 долара или мање за пензију.
"Људи штеде више када имају могућност уштеде на радном мјесту, али многа мала предузећа нису била у могућности да обезбиједе своје запослене због пензионих планова због високих трошкова и административних оптерећења", рекао је ААРП, који се залаже за кориштење пензионих тржишта као што је она у Вашингтону. држава.
Ова изјава, од стране редакције часописа Нев Иорк Тимес, је можда најзначајнија:
„У било ком тренутку, око половине запослених у приватном сектору у Сједињеним Државама - око 60 милиона људи - немају никакав план пензионисања који спонзорише послодавац.
„Резултат је растућа америчка подкласа, у којој трећина садашњих пензионера живи готово у потпуности на социјалном осигурању, а потпуно половина будућих пензионера ће се суочити са смањеним животним стандардом.
"Још горе, разлика у покривености се одавно показала неодрживом, јер Конгрес и финансијска индустрија нису у стању или нису вољни да дизајнирају или подрже заиста једноставне и јефтине планове штедње."
Мандати Додај у Смалл Бусинесс Бурден
Мала предузећа у неким државама већ се суочавају са великим теретом запослености. На пример, плаћени закон о породичном одсуству у Њујорку захтева да компаније нуде запосленима са пуним радним временом и хонорарним радницима до 12 недеља плаћеног одсуства ради чувања чланова породице.
Њујорк, Калифорнија и неколико других држава усвојиле су законе који гарантују минималну плату од 15 долара на сат. Осим ако Конгрес не интервенише, значајна повећања плата за ослобођене запосленике, који остварују мање од 23.660 долара, ступит ће на снагу 1. децембра 2016. године, захваљујући новим правилима о прековременом раду одељења за рад.
Раи Кеатинг, главни економиста, Савет за мала предузећа и предузетништво у Вашингтону, у свом телефонском разговору са Трендовима малог бизниса, рекао је: „Ако тражите пример политичара на државном и локалном нивоу, активиста, ово је свакако један. Могућности за пензионисање већ постоје на тржишту за људе који желе да их искористе. ”
Према Кеатинг-у, крајњи закључак је који ће мандати коштати власника предузећа.
„Власници малих предузећа покушавају да понуде најбољи пакет који могу да привуку најквалификованије људе“, рекао је он. „Али реалност је да многе компаније не могу да приуште да обезбеде ниво користи да би их учинили конкурентнијим у односу на веће компаније. Бацање мандата као што је овај на мала предузећа неће променити ту реалност. "
Он је навео да је позиција СБЕ Савета да се супротстави сваком таквом мандату због финансијских оптерећења која се намећу предузећима.
Још једна група за заговарање малих предузећа, Маин Стреет Аллианце, заузима супротстављен став и подржава државни модел пензионисања.
"Генерално, ми подржавамо државни модел пензионисања као онај који омогућава малим предузећима да одговарају понудама својих већих конкурената и створе радно место које охрабрује запослене да остану у послу, на крају повећавајући задржавање и смањујући трошкове обрта и обуке", рекао је он. Стеве Роузер, менаџер комуникација за организацију, у е-поруци Смалл Бусинесс Трендс.
Користи од пензионог плана
Поред издавања мандата, планови за одлазак у пензију су једна од најатрактивнијих погодности које бизнис може да понуди. Пакети који укључују уштеду за одлазак у пензију чине компаније конкурентнијима са својим већим партнерима.
Други разлози за осигурање пензионог плана су:
- Искористите уштеду пореза. Предузећа могу примити значајне пореске олакшице када су у питању планови за пензионисање;
- Побољшано запошљавање запослених. Ако запослени има избор да ради за једну компанију која нуди пензиони план у односу на онај који то не чини, вероватно је да ће његова корист утицати на његову одлуку за прво;
- Смањена флуктуација запослених. Планови пензионисања могу допринети смањењу промета. Скоро 40% запослених у малим предузећима кажу да би напустили свој тренутни посао за онај који пружа 401 (к), каже магазин План Адвисер, како је извијестио Интуит.
Закључак
Ако, као што Кеатинг сугерише, активистички политичари имају свој пут, више држава ће се придружити покрету за мировинске штедње. Зато је најбоље да се унапред припремите тако што ћете понудити план пре него што предлог закона ступи на снагу.
Доступне су многе врсте планова, које власници малих предузећа могу имплементирати. Међу њима су популарни 401 (к) и Ротх 401 (к), као и планови за поделу профита, СИМПЛЕ ИРАс, план поједностављеног пензијског осигурања (СЕП), план посједовања дионица запослених (ЕСОП) и Кеогх планови.
Имаге: Васхингтон Депт. оф Цоммерце
4 Цомментс ▼
