Мала предузећа треба да буду забринута због разговора о воденом хладњаку који покрећу родна питања. Истовремено, и запослени и њихови послодавци морају разумјети своја права на радном мјесту.
Опасност од воде Цоолер Талк
Трендови у малом бизнису разговарали су са Дебром Фриедман, партнером у Одјелу за рад и запошљавање Цозен О'Цоннор, о пет опасности од разговора са хладњаком воде у вашем малом бизнису и како их спријечити.
$config[code] not foundТужбе
Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а (ЕЕОЦ) спроводи федералне законе који чине дискриминацију против кандидата за посао или запосленика незаконитим на основу неколико фактора као што су старост, спол и религија, да наведемо само неке.
Они истражују тврдње запослених који сматрају да су били повређени и имају право да покрену парнице.
Незаконита дискриминација
Мала предузећа са најмање 15 или више запослених обухваћена су овим ЕЕОЦ законима. Имати јасну политику је ваша најбоља одбрана.
“Послодавци могу, и требали би имати политике које забрањују запосленицима да се упусте у незакониту дискриминацију, узнемиравање, одмазду и злостављање, или на други начин чине пријетње насиљем на радном мјесту”, каже Фриедман.
Низак морал
Америка је разнолико мјесто с различитим културама и гледиштима. Омогућавање људима да разговарају о стварима као што су вјерске преференције на послу могу отуђити раднике и на крају утјецати на вашу коначну вриједност. Приватни послодавци имају право да постављају ограничења о томе о чему запослени говоре.
“Насупрот ономе што можете вјеровати, не постоји право на слободу говора на приватним радним мјестима. Први амандман на Устав забрањује влади, а не приватним послодавцима, да ограниче слободу говора “, каже Фриедман.
Висок промет
Недостатак одговарајуће политике која се проводи отворено може вас стварно коштати врхунске људе. Ако запослени осјете да њихова забринутост због дискриминације и непријатељског радног окружења неће бити схваћена озбиљно, они могу одустати и тражити друге послове.
Лоша репутација
Штетан разговор са хладњаком воде чак може да пронађе свој пут у сајбер простор путем друштвених медија и да тамо оштети репутацију ваше компаније. Фридман каже да постоји лијепа линија за ходање, али она коју мали бизниси треба да размотре.
„Иако послодавци не могу имати правило које забрањује запосленима да изразе своје мишљење о друштвеним медијима, они могу имати правило да било који објављени садржај не крши слово или дух политике компаније против дискриминације, узнемиравања и одмазде“, каже она.
Мала предузећа такође могу да имају правило да запослени у државама морају да буду јасни када су у питању њихова мишљења када објављују или промовишу производе од свог послодавца. Такође морају јасно да се идентификују као запослени.
Насиље
Дискриминаторска шала на радном месту може брзо да изађе из руке. Пребацивање било какве расне, родне пристрасности или политичког разговора прије него што ствари постану физичке је правни приоритет за мала предузећа. Послодавци се могу сматрати одговорнима чак и ако нису знали за то понашање.
Изузеци
Међутим, постоје изузеци. На пример, запосленима је дозвољено да међусобно разговарају о условима и условима око њиховог рада. Таква врста разговора је покривена као слобода говора.
„Жалбе на услове рада или незаконито понашање такође су заштићене“, додаје Фриедман.
Док политике које ограничавају слободу говора морају бити пажљиво размотрене због њиховог утицаја на морал и било какве правне аспекте, мала предузећа требају политике отворених врата и обуку. Оне морају бити у складу са законима о једнаким могућностима запошљавања, тако да су сви на истој страници.
Побрините се да ваша политика буде лако доступна тако што ћете је укључити у ваш приручник за запослене и имати доступну копију на местима као што је ручак.
Пхото виа Схуттерстоцк
1
