Неетичко понашање често пада у сиву зону у којој људи нису сигурни како да реагују.Професионалне организације, религијске групе и појединци могу имати различите дефиниције "неетичког понашања". Закон се такође бави неетичким понашањем, иако све радње које појединац или група сматрају неетичним спадају у категорију неетичког понашања. Запослени и чланови групе имају користи од специфичних смерница о томе шта да узму у обзир у процени ситуације, тако да организација треба да има своје етичке стандарде које сви запослени или чланови прихватају да се придржавају када се запосле или се придруже. Удружење представника аутора пружа јасан примјер у свом канону етике, који не служи само као водич или чланови, већ и за друге у издавачкој индустрији.
$config[code] not foundЗапитајте се да ли радња заслужује да буде означена као неетичко понашање. ХР Солутионс препоручује стављање тих питања у приручник за запослене. ЦЕО Кевин Схеридан као модел нуди сљедеће: Је ли то легално? Да ли је у складу са политикама и процедурама људских ресурса? Да ли је то у складу са основним циљевима и вредностима компаније? Хоћу ли бити удобан и без кривице ако то учиним? Да ли би било савршено у реду да ми неко то уради? Да ли би то учинила најточнија особа коју познајем? Одговарање на та питања ће вам помоћи да одредите да ли нека акција коју приметите спада у категорију "неетичког понашања".
Будите објективни у извјештавању о ономе што се чини неетичним понашањем. Покушајте да се не фокусирате на ваш однос са запосленим; једноставно се фокусирати на поступке те особе. Ако постоји неки напети или компетитивни елемент у вези, одмакните се од својих емоција и агенде да бисте поштено проценили понашање.
Будите сигурни у чињенице. Пријављивање лажних информација може оштетити дотичну особу као и вашу каријеру. Немојте се ослањати на информације из друге руке да бисте допунили свој извештај, чак и ако сматрате да је извор информација поуздан.
Немојте подлећи притиску вршњака. Чинити праву ствар не значи да сте ви „таттлетале“.
Држите га приватним и професионалним тако што ћете директно пријавити проблем одговарајућем појединцу унутар организације и не делити критична запажања са сарадницима. Организације које су осетљиве на ова питања људских ресурса покушавају да успоставе систем извештавања у којем запослени имају могућност да се састану са различитим људима како би повећали шансе да ће говорити и пријавити неетично понашање. Ако ваша организација нема такав механизам извјештавања, предложите његово стављање.
