Сексуално узнемиравање је незаконито по савезном закону. Сматра се да је сексуална дискриминација у складу са насловом ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године, сексуално узнемиравање сложено питање које се може појавити у различитим околностима. Починиоци могу бити мушкарци или жене, а жртве могу бити истог или супротног пола. Будући да се жалбе на сексуално узнемиравање дешавају на радном мјесту и обухваћене су у наслову ВИИ, многе организације нуде обуку о овом питању. Обука није прописана савезним законом у већини случајева, али неке државе одређују своју обуку о сексуалном узнемиравању.
$config[code] not foundДефинисање сексуалног узнемиравања
Да би се квалификовала као сексуално узнемиравање, Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а запажа да понашање мора бити непожељно за жртву или за свједоке погођене увредљивим понашањем. Она мора експлицитно или имплицитно утицати на запослење појединца. Узнемиравање које неразумно омета радни учинак неке особе или ствара непријатељско, увредљиво или застрашујуће радно окружење такође се квалификује у складу са законом. ЕЕОЦ такође напомиње да сексуално узнемиравање не мора да има економски утицај на жртву, а жртва не треба да изгуби свој посао. ЕЕОЦ препоручује да људи који мисле да су узнемиравани треба да се формално жале на понашање и користе све механизме који су доступни у организацији да би зауставили понашање.
Федерал Рекуирементс
Од савезних агенција се тражи да имају програме сексуалног узнемиравања. ЕЕОЦ напомиње да обука може помоћи да се смање захтјеви за сексуално узнемиравањеи да супервизори и менаџери треба да добију периодичну обуку о сексуалном узнемиравању. Запослени могу погрешно разумјети дефиницију сексуалног узнемиравања, а циљана обука може смањити потраживања на основу неспоразума. Менаџери такође треба да разумеју како је дефинисано сексуално узнемиравање. И запослени и руководиоци треба да буду поучени о политикама организације и механизмима који се примењују за пријављивање и решавање захтева за сексуално узнемиравање.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСтате Рекуирементс Вари
Државе се баве питањем обуке о сексуалном узнемиравању на индивидуалној основи. Државе које немају државне законе, не испуњавају савезне захтеве. ЕКО, група за обуку везану за запошљавање, извештава да од 2014. године 25 држава нема никаквих захтева за обуку о сексуалном узнемиравању.
Неколико држава има ограничене услове за обуку или даје препоруке за обуку. На пример, Колорадо охрабрује послодавце да покрену тему, изразе неслагање са сексуалним узнемиравањем и обавесте своје запослене о томе како да се носе са тим питањем. Массацхусеттс препоручује нове запослене, супервизоре, менаџере и чланове да буду обучени у првој години запошљавања или напредовања. На Флориди, обука о једнаким законима о раду, која укључује и сексуално узнемиравање, потребна је за супервизоре у агенцијама извршне власти.
Специфични захтјеви државе
Неке државе имају специфичне услове за обуку о сексуалном узнемиравању. На пример, у Калифорнији, приватни послодавци са 50 или више запослених морају спровести обуку за своје супервизоре. Сви јавни послодавци било које величине морају такође провести обуку. Обука мора да траје најмање два сата, а Калифорнија такође идентификује шта обука мора да укључи. У Маину, јавни и приватни послодавци са 15 или више запослених морају провести обуку за све запослене и супервизоре у првој години запослења, али дужина обуке није одређена. Захтеви за обуку у Новом Мексику су ограничени на основне и средње школе; све лиценцирано школско особље мора бити обучено најмање једном годишње.
