Нека од најнеобичнијих питања која интервјуисани треба да припреме за интервју укључују: "На скали од један до десет, оцените ме као анкетара" или "Која је ваша омиљена песма? Изведите је за нас сада." Глассдоор.цом је саставио листу најнеугоднијих питања послодаваца, као што су Гоогле, Голдман Сацхс и Крафт Фоодс међу осталима. Питања указују на еволутивну природу интервјуа, који више не прати традиционални облик прављења питања. Када интервјуишете кандидате за позицију у вашем послу, користите јединствене стратегије да им приступите свеобухватно и на крају регрутујете најбољу особу.
$config[code] not foundИнтервју изван локације
Интервјуисање кандидата изван уредског окружења омогућава вам да анализирате његову праву особност у опуштеној атмосфери, насупрот канцеларијском окружењу, што би га могло учинити неугодним. Интервју на лицу места је такође јединствена идеја ако упражњено радно место подразумева редовне састанке са клијентима. Омогућава вам да видите како је могао да ради у сличним сценаријима са вашим клијентима. Интервју за ручак, на пример, пружа одличну прилику за анализу начина и социјалних вештина кандидата. То је прикладан метод у случају да не можете наћи времена да интервјуишете свог будућег запосленика током радног времена.
Стресс Интервиев
Интервју са стресом је ефикасна стратегија интервјуисања ако празно радно место захтева рад под притиском. Погодан је за уклањање кандидата за посао који не могу да раде добро под неповољним условима. То укључује увођење стресних услова у сесији кроз тактику, као што је претварање да заспиш, поставља једно питање и не слажеш се са одговорима кандидата. Неке од карактеристика интервјуа са стресом укључују критике, сукобе, контрадикције и агресивност интервјуера.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОтворена питања
Прослеђивање отворених питања кандидату је креативна идеја за интервјуе, јер од њега можете добити што више информација. Таква питања су погодна у случајевима када кандидат мора дати примјере и конкретне детаље у одговору на ваша питања. На примјер, можете испитати испитаника о његовој мотивацији за пријаву за упражњено радно мјесто у вашем послу. Избегавајте предвиђање одговора испитаника на ваша питања. Осим тога, не питајте га о његовој политичкој припадности, брачном статусу, породици или религији, јер такви фактори не диктирају његову способност да обавља свој посао.
Симулатион Интервиев
Симулацијски интервју је креативна техника која вам омогућава да свједочите вјештинама испитаника у акцији. Помаже вам да утврдите да ли он поседује квалификације које је он навео у свом резимеу. На пример, могли бисте да играте улогу учесника-клијента у интеракцији са кандидатом тако што ћете се понашати као клијент коме је потребна услуга. Таква техника вам омогућава да одвојите најбоље кандидате од кандидата који једноставно надјачавају своје способности у својим биографијама. Требало би да интервју симулације буде импровизован.
