Старији запослени: Разоткривање митова

Када је финансијски слом погођен прије неколико година, било је много говора о томе како ће се пензионери чији су пензиони фондови десетковани морали вратити на посао. Па, нова студија Института за породице и рад и Слоан центар о старењу и раду показује да пензионери су повратак радној снази - али не из разлога које можете очекивати. Студија, у којој су анализирани подаци из ФВИ-јеве Националне студије о промјени радне снаге (2008), открила је неке изненађујуће статистике о "радним пензионерима":

$config[code] not found

Мит: Пензионери раде само за новац.

Реалити: То је дио разлога, али не и цијела прича. Иако 53 одсто пензионера каже да је удобан начин живота део њиховог разлога за рад, 31 одсто каже да су се вратили на посао зато што није радно досадно. 18% жели да буде продуктивно и да допринесе друштву. И мање од једног од пет радника ради због недовољног пензијског прихода.

Мит: Пензионери који се враћају на посао су "обилазни" и не могу да раде са пуним радним оптерећењем.

Реалити: Већина "запослених пензионера" ради пуно радно вријеме и жели да настави радити исто или чак и више сати. Радни пензионери су страствени у свом послу: Више од половине каже да не намеравају да напусте свој тренутни посао најмање пет година, а скоро 10% се нада да се никада неће повући из свог тренутног запослења.

Мит: Старији радници се не слажу са млађим сарадницима и, посебно, млађим шефовима.

Реалити: Иако 45% радника старијих од 50 година има млађе шефове, само 10% каже да њихови шефови не подржавају. Ово се не разликује значајно од процента за раднике старије од 50 година са старијим шефовима или раднике млађе од 50 година са старијим шефовима. Другим ријечима, само око 10 посто свих радника, без обзира на године, кажу да њихови шефови нису подржани.

Мит: Радни пензионери морају радити другоразредне послове.

Реалити: У многоме су запослени пензионери сретнији са својим послом него људи који се никада нису повукли. Већа је вероватноћа да ће позитивно оцијенити своје радно мјесто за равнотежу између посла и приватног живота, поштовање и повјерење и надзорнике који подржавају рад.

Ако размишљате о запошљавању, можда ћете хтјети узети у обзир умировљенике као дио своје радне снаге. „Традиционално, животни циклус смо замислили као лествицу где прелазимо са образовања на запошљавање до пензионисања. То данас није реалност, каже Еллен Галински, предсједница обитељи и Института за рад. „Запослени данас и сутра ће се укључити у образовање и запошљавање и одлазак у пензију.“

Преузмите цео извештај на веб страници Института за породице и рад и погледајте веб страницу Хуффингтон Поста, гдје Галински детаљније разматра неке од налаза.
10 Цомментс ▼