Бити задужен за велику групу људи на послу може бити тежак задатак. Различите личности и различити ставови често могу бити у сукобу. Тако је једнако важно за компанију, запослене и менаџер, да је радна снага мотивисана да успије и да добро ради заједно. Али како мотивисати велики тим запослених?
У наставку се налазе четири савјета за осигуравање да се ваша велика радна снага све заједно - у правом смјеру.
$config[code] not foundХолд Меетингс
Снимак фотографија преко Схуттерстоцка
Састанци ради састанака нису популарни и генерално се сматрају губитком времена.
Међутим, одржавање састанака на којима можете ажурирати свој тим о развоју компаније може бити од помоћи. Оне често могу бити добра прилика за награђивање индивидуалног успјеха и доброг рада.
Задржавање пића у петак поподне често такође функционише, омогућавајући радницима да се међусобно вежу и да се и ви вежете са њима.
Наградни учинак - није позиција
Награда Пхото виа Схуттерстоцк
Када сте на дну гомиле на радном мјесту, може бити веома обесхрабрујуће видјети да се старије раднике хвали и дају им се користи. Сви знају да је рад младих, иако не тако гламурозан, подједнако важан за пословни успјех.
Давање јуниорима разлога за добро обављање помоћи ће вашем пословању - и видјети како се труде да постигну сљедећу промоцију.
Маке Ворк Фун!
Фун Пхото виа Схуттерстоцк
Можда је ово превише очигледно, али стварање посла забавним окружењем доводи до позитивних духова и високог нивоа перформанси.
Ми нипошто не сугеришемо да запосленима дате превише ометања, али повремени смех, шала, турнир у стоном тенису или сличан забавни догађај омогућиће радницима да се повежу и осећају више као тим - и сви знамо предности тимског рада.
Разговарајте са својим особљем
Емплоиее Пхото преко Схуттерстоцка
Поменули смо одржавање састанака тимова, али је једнако важно провести редовно вријеме са индивидуалним особљем. То вам омогућава да се бавите свим питањима која имају, дају индивидуалне савете и савете, и постављају краткорочне и дугорочне циљеве који ће сваком раднику дати добар подстицај да добро раде.
Ови састанци би требало да буду двосмерна улица - омогућујући особљу да вам да своје идеје о томе како компанија може боље да ради.
Мотивација особља је битна за успјех било којег посла. Али велики бизниси, укључујући и велике позивне центре, често имају више користи од већине добрих мотивација.
Успех успева на високом расположењу и позитивним ставовима - тако да је ваше особље усредсређено и мотивисано кључ успеха ваше компаније.
12 Цомментс ▼
