Постоје бројне бенефиције и за стално и за скраћено радно вријеме. У зависности од индивидуалних потреба запосленог и послодавца, разлике можда нису довољно значајне да изазову велику забринутост. За оне који изаберу посао заснован на медицинском осигурању или стабилности посла, запослење са пуним радним временом може понудити више позитивних користи него што би то било на пола радног времена.
Поверење у радно место је достигнуто раније
Када послодавац нема довољно ресурса да запосли раднике који раде пуно радно вријеме, додавање особља са непуним радним временом на платни списак је добар избор. Радници са скраћеним радним временом су одлични за смањење оптерећења постојећих запослених, посебно када је потребно прековремено да би се испунили пословни циљеви.
$config[code] not foundПостоје случајеви, међутим, према америчком Бироу за статистику рада, када запослени са скраћеним радним временом зарађују више на сату од својих колега. На пример, аналитичари компјутерских система који раде скраћено радно време чине у просеку 22,46 долара по сату више од оних који раде пуно радно време.
Изложеност клијентима
У индустријама као што су некретнине, гдје се плаћа заснива на броју продатих или изнајмљених јединица, радници са скраћеним радним временом морају бити креативни како би се истакли на својим пословима. Ако се ради о циљно оријентисаним радницима са непуним радним временом и искористе слободно време за окупљање клијената, или ако активно траже посао у радним сменама, они и даље могу засјенити мање амбициозне раднике на пуно радно време.
Други поткрепљујући докази о томе како ово функционира видљиви су у угоститељској индустрији, гдје послужитељи и бармени зарађују више тијеком викенда и вечери. То може довести у неповољан положај раднике који раде на пуно радно вријеме, а који покривају само споре смјене, посебно ако су њихови приходи првенствено резултат савјета и једноставно се налазе на "правом мјесту у право вријеме. Т
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингВише флексибилности
У зависности од природе посла и послодавца, послови са пуним радним временом могу понудити више или мање флексибилности за запослене од њихових колега са пола радног времена.
На пример, у позицији са скраћеним радним временом која захтева само викенд и / или вечерњи рад, можда је теже добити слободно време ако сте једини (или један од неколицине) који треба да раде у тој смени. Ово је посебно тачно ако је позиција област са високом потражњом као што је продаја или примена закона.
На сталним радним местима послодавци често дозвољавају запосленима да раде флексибилно радно вријеме, све док радни учинак не трпи због тога.
Медицал Бенефитс
Према подацима БЛС-а, у просјеку 92,5 посто радника с пуним радним временом (приватни, државни и локални) имали су приступ медицинским накнадама, док је само 25 посто радника на непуно радно вријеме добило могућност у 2009. години.
Постоје многи послодавци који нуде медицинске бенефиције, опције на дионице и друге погодности за своје раднике са скраћеним радним временом, али још увијек постоји значајна разлика у ономе што се нуди запосленицима са скраћеним радним временом у односу на стално запослене раднике. ?
