Као менаџер, важно је да направите добар први утисак када неко почне да ради за вашу компанију. Добро дошли новом запосленику тако да се она осјећа као да је донијела добру одлуку о послу. Запослени који се осећа стало и може радити продуктивније. Стварање система подршке за нове запослене ствара повјерење и помаже вам да задржите раднике.
Припремите њен сто или канцеларију. Набавите све потребне алате који ће јој бити потребни да би обавили свој посао.
$config[code] not foundЗамолите шефа ИТ одељења да постави своју е-пошту и покаже јој како да приступи одговарајућим системима.
Саставите малу корпу добродошлице. Укључите предмете као што су канцеларијски материјал, шоља за кафу, посуду за воду, колачиће, јастучиће за ноте, слаткише или биљке у саксији. Оставите га на његовом столу ујутру кад стиже. Укључите поруку добродошлице коју су потписали сви његови сарадници.
Будите доступни чим стигне ваш запослени. Седите и поздравите је. Причај мало прије него јој покажеш гдје ће радити. Дај јој мало времена да се смести.
Договорите се да покажете свом новом запосленику у канцеларији. Упознајте га са кључним људима које ће морати знати да би обавио свој посао. Покажите му овако важне просторе као што су кафетерија, соба за одмор, просторија за одмор и канцеларијски ормарић или комплет прве помоћи.
Доделите свом новом запосленом пријатеља који јој може показати ужад и одговорити на питања. Упознајте новог запосленог са својим пријатељем. Дајте им времена да разговарају и упознају се.
Олакшај му први дан. Доделите му лак задатак или га замолите да засени свог пријатеља.
Закажите ручак за новог запосленог. Позовите њене колеге да дају времена свима да се боље упознају са канцеларијом.
Седите са новим запосленим после ручка. Пређите преко појединости о њеном положају, као и правила компаније. Питајте је да ли има до сада нека питања. Дајте јој више времена да се смести за свој радни сто, прочитајте процедуралне приручнике или обавите једноставне задатке до краја дана.
Останите доступни током првих неколико дана како бисте могли одговорити на питања и пријавити се новом запосленику. Не желиш да се осећа као да је убачен без икакве помоћи.
Савет
Упознајте новог запосленог са шефом одељења за људске ресурсе. Ваш ХР менаџер може заказати сесије оријентације за нове запослене. Она такође може пружити нове запослене пореским обрасцима и информацијама о осигурању.
