Да ли планирате запослити ново особље у 2011. години? После две године смањивања броја штапова до кости, многи мали бизниси могу да осећају да је коначно време да се запосли како би искористили предности опоравка.
Али да ли знате где да нађете те раднике?
Свет запошљавања се променио, а Валл Стреет Јоурнал је недавно погледао како компаније планирају да запосле у наредним мјесецима. Ево неких од пронађених:
- Компаније планирају да се мање ослањају на опште онлине огласне табле (као што је Монстер.цом)
- Предузећа ће се више ослањати на сајтове за друштвене мреже као што је ЛинкедИн.
- Компаније се фокусирају на лов на главе, умрежавање, па чак и (уздах) криволовске квалификоване кандидате из њихове конкуренције.
Часопис наводи децембарску анкету коју је обавила консултантска кућа Корпоративни извршни одбор који је утврдио да 24 одсто компанија очекује да ће у наредних 12 месеци смањити употребу сајтова за запошљавање трећих страна и радних одбора. У исто вријеме, показало је истраживање, готово 80 посто анкетираних компанија ће се више ослањати на алтернативне методе као што су Фацебоок, ЛинкедИн и препоруке запосленика.
Чак и ако већ нисте запослили друге компаније. Подаци Одељења за рад показују да су се отварања нових радних места повећала за 32 одсто између новембра 2009. и новембра 2010. године. Извештај корпоративног извршног одбора наводи да је између децембра 2009. и децембра 2010. број апликација за свако отварање нових радних места повећан за 17 процената.
Са више отворених радних места тамо, ваша мала предузећа ће се суочити са повећаном конкуренцијом од стране великих компанија када предузмете кораке за запошљавање. Па ста да радим? Истраживање корпоративног извршног одбора било је фокусирано на веће компаније, али још увијек постоје неке вриједне понуде за мале подузетнике.
Прво се вратите основама. Мислим да је иронично то што се велике компаније окрећу неким тактикама које су мале компаније увек користиле да би пронашле запослене. Добијање реферала од тренутних радника, коришћењем ваше мреже контаката за тражење кандидата, па чак и гледање на ваше конкуренте као извора кандидата за посао су све стратегије које добро функционишу за мала предузећа.
Друго, искористите могућност да нам је друштвено умрежавање и Веб омогућило да надопунимо наше тактике претраживања запосленика. У прошлости, морали сте заиста да се пријавите на телефон са 50 или 100 контаката да бисте ставили до знања да тражите новог директора маркетинга, сада можете да обавестите људе о томе кликом миша.
Треће, фокусирајте се на квалитет, а не на квантитет. Изношење речи неколицини одабраних људи којима заиста верујете даје вам боље резултате од објављивања отварања радног места на Фацебоок-у (мада ово последње и даље превазилази општу листу послова за испоруку релевантних кандидата). Уштедјет ћете вријеме не газећи хрпе апликација - и наћи ћете савршеног запосленика много брже.
10 Цомментс ▼
