Како одговорити на питања за интервју за посао

Током интервјуа, требало би да можете да разговарате о себи као ио компанији у којој тражите запослење. Кључно је лако говорити о овим темама. Пошто су многа питања за интервју усредсређена на сазнање о вама и колико добро ћете се уклопити у компанију, припрема одговора пре времена може вам помоћи да се опустите током интервјуа. Иако вам можда неће бити постављена следећа питања, вероватно ће вам бити постављена нека од њих. Будите спремни са искреним одговорима.

$config[code] not found

Знаш шта можеш да донесеш компанији. Можда ћете бити питани нешто попут: "Како бисте користили овој организацији?" Морате бити у стању да говорите о својим снагама. Размислите шта вас разликује од свих осталих. Такође морате да знате о компанији и где ће они ићи у будућности. Што је најважније, морате знати опис посла. Пажљиво прочитајте ово. Потражите начине на које се ваше снаге и опис посла укрштају. Ово ће вам дати одговор на ово питање.

Будите искрени у погледу ваших личности и вјештина рјешавања сукоба. Можда ће вам се поставити нешто попут: "Шта вам се није свидело код ваших претходних сарадника?" или "Да ли сте икада дали отказ или сте били отпуштени са посла?" Одговори које ћете дати ће испитивачу дати до знања да ли се лако слажете са њима или вам је тешко радити, а такође ћете дати назнаке вашој способности да радите са другима. Немојте рећи негативне ствари о вашим претходним сарадницима или шефу, чак и ако су ваши односи са њима били тешки. Реците нешто по узору на "Ја тражим изазовнији посао" или једноставно "Требала ми је промјена". Ако сте решили ситуацију између себе и сарадника или шефа, реците интервјуеру како сте то урадили. Вештине решавања конфликта су нешто што многе компаније траже у својим запосленима.

Упознајте своју вриједност као запосленик. Можда ће вам се поставити нешто попут: "Шта вам је најважније, новац или посао?" Дајте одговор који омогућава анкетару да зна да сте свесни своје вредности и да уживате у раду на местима која вас изазивају. Реците нешто попут: "Новац је важан, али оно што ми је страствено је помагање нашим клијентима и тиму. Све остало је секундарно." То је оно што многе компаније траже у запосленом.