Злостављање на радном мјесту може бити у облику вербалног или физичког злостављања или сексуалног узнемиравања. Закони забрањују сексуално узнемиравање и неке друге облике злостављања, али се запослени још увијек могу осјећати примораним да шуте због страха од губитка посла. Жртве злостављања могу поднети жалбе одељењу за људске ресурсе своје компаније.
Понижење
Злостављано радно окружење може довести до тога да се злостављана особа осећа понижено, са осећајем смањеног значаја. Не само да понижење може утицати на радни учинак запосленог, већ и понижени људи пате од повећаног стреса. Осјећаји важности доприносе свеукупном осјећају здравља и добробити особе, тако да осјећај понижења може нарушити осјећај самопоштовања запосленог. Жене и мањине често пате више од понижавања од других, наводи се у чланку "Часопис за жене и закон Виллиама и Марије".
$config[code] not foundДепресија
Депресија настала као резултат злоупотребе радне средине може смањити способност особе да се концентрише, као и да обезвриједи осјећај властите вриједности. На послу, депресија може довести до мање продуктивности. Особа која пати од депресије која је повезана са злостављањем може и чешће да одустане од посла ако не жели да се суочи са својим насилником. На више личном нивоу, депресивна особа може изгубити интерес за активности које је раније уживала и искусити поремећаје у сну.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингАнксиозност
Људи са анксиозношћу везаном за посао генерално не надмашују људе који нису анксиозни, наводи се у студији спроведеној на Универзитету у Мичигену. Мало је вероватно да ће послодавци наградити анксиозне раднике промоцијама, показало је истраживање. Анксиозност може искрварити у лични живот запосленог и смањити укупно задовољство животом. Људи могу постати раздражљиви и патити од депривације сна, што доводи у везу постојеће симптоме. Забринути људи морају се суочити са сталном напетошћу. Анксиозност такође може довести до депресије.
Утицаји послодаваца
Из перспективе послодавца, увредљиво радно окружење може довести до ниских моралних и високих стопа флуктуације. Високе стопе флуктуације често утичу на пословни успјех јер дугогодишњи запосленици боље познају услуге компаније и разумију њену мисију. Злоупотреба радне средине такође може смањити лојалност запослених. Ако запослени није брига за свог послодавца, онда се неће трудити да ради и да задовољи своје клијенте. Она неће преузети нове пројекте нити размишљати о начинима за побољшање пословања. Компаније са високим стопама флуктуације морају такође да искористе ресурсе за проналажење и обуку нових запослених, уместо да користе те ресурсе да наставе да расту и успевају.
