Разлике између помоћног менаџера и помоћног менаџера могу бити незнатне или очигледније. Дубина сличности или разлике обично зависи од дефиниције радног мјеста послодавца. Не постоје истинске инхерентне разлике у називима, јер су њихови описи послова и нивои власти много важнији од пуких имена. Када постоје разлике, оне се обично директно односе на нивое власти и аутономије.
$config[code] not foundСличности
Помоћници и помоћни менаџери помажу менаџерима да надгледају тимове, одељења и одељења компаније. Већина има овлаштење да дјелује као менаџери када је особа с тим насловом одсутна или на неки други начин заузета. Оба типа послова морају свакодневно спроводити политике и процедуре компаније и менаџера. Обе категорије су обично "ослобођени" запослени, обично радећи за фиксну плату. Неки помоћни и сараднички менаџери у малопродајној индустрији такође могу радити по сату и имају право на прековремени рад и разлике у плаћама.
Разлике: аутономија
Када постоје разлике, ове разлике се обично односе на два примарна подручја. Једна разлика окружује аутономију. Типично, помоћни руководиоци имају овлашћење да делују независно када одсутан је руководилац одељења. Њихов ниво власти је прихваћен и повјерен вишем руководству. Придружени менаџери често имају мању аутономију и ауторитет. Уместо усвајања описа посла руководиоца за дан, недељу, месец, итд., Они се најчешће јављају надзорнику следећег нивоа како би добили дозволу да предузму неке акције резервисане за менаџера.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРазлике: Искуство
Често, помоћни руководиоци имају значајно искуство у послу или код послодавца. Ова експертиза омогућава руководиоцима и вишем руководству да омогуће асистентима да дјелују као менаџери, без контроле на високом нивоу или испитивања. Придружени менаџери често немају искуства или су нови и још недоказани запосленици. Њихове акције су, према томе, више ограничене и привлаче пажљиву анализу. Често морају да провере са руководством вишег нивоа пре него што предузму многе менаџерске акције.
Титле Иссуес
Многи послодавци уопште немају сараднике. Већина, међутим, има опис послова за помоћнике директора (или директоре, супервизоре, вође тимова или помоћнике потпредседника). Нивои овлашћења за помоћнике директора су слични у односу на индустрију. Они дјелују као менаџери када су менаџери одсутни са радног мјеста. Други послодавци могу имати и асистенте и сараднике са малим разликама у ауторитетима или дужностима. Чини се да је наслов придруженог менаџера популарнији у западној Европи него у САД-у.
